如何使用“微信语音”证据？

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情况

蒋女士受雇于个体工商户张，张经营不善，欠蒋女士三个月工资共计9000元。尽管张承认拖欠工资，但他一再拒绝发放欠款。蒋女士担心张将来会否认，她说这是没有根据的。她通过微信聊天记录了张的相关声音，但不知道能否作为证据。

分析

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人有责任提供证据，证明自己主张所依据的事实或者反驳对方主张的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。”由此可见，证据在工资征收过程中起着重要的作用。

那么，微信的声音可以作为薪酬的依据吗？当我们使用微信的声音作为证据时，应该注意什么？《民事诉讼法》第63条规定:“证据包括:(1)当事人的陈述；(二)书面证据。(三)物证；(四)音像资料；(5)电子数据；(六)证人证言；(7)评估意见；(8)检查记录。”微信语音作为一种录音内容，是“视听资料”之一，因此也是一种合法的证据形式。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定:“侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”也就是说，只要微信声音的来源是合法的(具有合法性)，是客观的事实材料而不是主观的推测(具有客观性)，并且与拖欠工资的事实相关(具有关联性)，就可以成为法院认定事实的依据。

相应地，如果你想用微信作为讨薪的证据，你应该注意以下几个方面:

首先，保留原始记录。微信是一种附在特定手机终端上的软件。如果被意外删除，手机丢失或格式化，聊天记录很容易丢失。因此，我们必须充分利用微信的“收藏”功能，保持“原创”，不要以任何方式删减或修改。即使微信的声音被拷贝到光盘或u盘上，原始录音也不应该被删除，这样当对方拒绝批准时，可以通过查询原始录音进行验证。

第二，微信语音中记录的内容应尽可能清晰准确，双方应就拖欠工资问题做出明确声明。由于微信账户可以用实名以外的手机号码注册，语音中各方的身份必须在微信语音中得到清晰的反映，还必须有具体的内容，如拖欠工资的时间、金额、支付时间等。

第三，应尽可能收集其他证据。由于微信语音易变、难识别，有时不足以作为欠薪索赔的依据，因此收集和提供其他证据证明也非常重要。