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根据你的描述,你被公司录用是因为你需要接管一个将要被调动的同事的工作。然而,目前的情况是,应该被调动的同事没有离开,所以公司不会使用你。如果这是唯一的情况,那么如果你被公司解雇了,公司应该负责。因为这不是你的原因,公司在招聘时没有预料到这样的风险,公司犯了错误,公司内部在用人上存在问题,所以公司必须承担责任。
然而,现在的问题是你没有和公司签订劳动合同。从某种意义上说,你的权益不会受到法律的保护。
至于你说的,是你的问题吗?关键取决于你在短期工作中是否有良好的表现和胜任工作?如果答案是肯定的,那肯定不是你的问题。但是如果答案是否定的,那么你真的需要反思。
你现在要做的是收集相关证据。虽然你没有和公司签订劳动合同,但你实际上已经达成了事实上的劳动关系。因此,你需要找到你的进入程序,你的出勤记录,你和公司之间的电子邮件记录,你的徽章等等。有了这个证据,你可以申请劳动仲裁。当然,最好先和公司谈判,看看公司的态度。你应该知道公司没有和你签订劳动合同,公司的做法是不恰当的。说正经的,公司的做法是非法的,所以公司会犯错误。在这样的前提下,你要求公司发表声明是合乎逻辑和合理的。
标题:试用期被辞退可以得到什么补偿吗?
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