试用期被辞退可以得到什么补偿吗？

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根据你的描述，你被公司录用是因为你需要接管一个将要被调动的同事的工作。然而，目前的情况是，应该被调动的同事没有离开，所以公司不会使用你。如果这是唯一的情况，那么如果你被公司解雇了，公司应该负责。因为这不是你的原因，公司在招聘时没有预料到这样的风险，公司犯了错误，公司内部在用人上存在问题，所以公司必须承担责任。

然而，现在的问题是你没有和公司签订劳动合同。从某种意义上说，你的权益不会受到法律的保护。

至于你说的，是你的问题吗？关键取决于你在短期工作中是否有良好的表现和胜任工作？如果答案是肯定的，那肯定不是你的问题。但是如果答案是否定的，那么你真的需要反思。

你现在要做的是收集相关证据。虽然你没有和公司签订劳动合同，但你实际上已经达成了事实上的劳动关系。因此，你需要找到你的进入程序，你的出勤记录，你和公司之间的电子邮件记录，你的徽章等等。有了这个证据，你可以申请劳动仲裁。当然，最好先和公司谈判，看看公司的态度。你应该知道公司没有和你签订劳动合同，公司的做法是不恰当的。说正经的，公司的做法是非法的，所以公司会犯错误。在这样的前提下，你要求公司发表声明是合乎逻辑和合理的。