年终奖真不是一厢情愿的事儿

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根据一家国内招聘网站发布的调查数据，2015年的年终奖金总平均为10767元，比2014年减少了3000元。从不同城市的年终奖平均价值来看，杭州白领的平均价值最高，超过15000元，其次是北京白领，平均价值14412元，上海白领排名第三，平均价值13532元。近80%参与调查的员工认为他们的年终奖金减少了，或者根本就没了。

每年年底，年终奖励都是一个不可避免的话题，每次都会引起观众的围观、呕吐和失落。今年也是如此。在这段时间里，你可以经常看到网友们颁发的各种精彩的年终大奖。这些年终奖最大的特点就是“小气”:有的是一盒馒头，有的是两根芹菜，还有葱、南瓜、香辣条、酱油等等。期待的星星和月亮，原来是这样一堆“珍宝”，它怎么能不让人失望呢？

你可以完全理解被这些“吝啬”的年终大奖伤害的网民的感受。经过一年的努力，没有功劳也没有苦劳。谁不希望老板和蔼可亲，在年底时颁发一个含金量更高的年终奖金呢？但是年复一年，失望总是超过希望。

因此，每年的这个时候是企业内部矛盾更加突出的时期。员工怀疑年终奖励太少，抱怨老板吝啬。有些人直接把不满写在脸上，无精打采地工作，满口抱怨；其他人以行动为导向，准备在来年换工作。作为一个企业经营者，也有很多冤屈，经济形势是这样的，各行各业都在衰退，客户减少，订单减少，利润萎缩。然而，企业的开支正在增加。面对这种情况，没有资本慷慨解囊。

在我看来，年终大奖真的不是痴心妄想。作为一名员工，对年终奖金的期待是真实的，但这种期待不能脱离现实，而是取决于企业的经营状况和老板是否有能力满足自己的要求。不要因为看到别人颁发的年终大奖而失去冷静。不同的行业，不同的个人能力，不同的企业效益，肯定会导致年终奖金的差距。即使在同一个企业，不同岗位员工的年终奖励也不可能是一个碗。

作为一名企业经营者，你不能不顾员工的感受，只顾自己的困难，也不能在发年终奖金的时候发很多空人头支票。当你颁发年终大奖的时候，你会改变你的外表，喊穷了，累了，还会得到一堆很棒的年终大奖，否则你会一贫如洗。这样做只会降低员工对企业的归属感和忠诚度，最终他们会变得聪明而不是犯错。

离春节没有多少天了。我希望雇主和雇员在处理年终奖金时都能学会用不同的方式思考，不要这么一厢情愿。相反，他们应该互相体谅，多交流，一起度过这段敏感时期。