关于“到手工资”的终极回答 跟hr就这么谈！

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在签订合同的最后一步，人力资源部会和你讨论薪水的问题。一般来说，人力资源部会直接告诉你一个数字，月薪4000。好吧，当我听到这个的时候，很多学生觉得月薪是4000元，这很好，所以他们屁颠屁颠的签了合同。但是大多数时候，月薪4000并不意味着你得到的薪水。钱很重要，我们应该注意多问几个关于“工资”的问题。五哥的背景收集了一些关于工资的问题，并逐一回答。

1.关于工资的基本知识，包括构成、福利等。

每个公司都有自己的薪酬体系。同一公司不同岗位的薪酬体系也不同。总薪酬由基本薪酬、可变薪酬和福利组成。一般公司的工资如下:1 .固定工资+补贴；2.基本工资+绩效工资+补贴。因此，当人力资源告诉你月薪是4000元时，你需要问人力资源，“你公司这个职位的薪酬制度是什么样的。”当你听到薪资制度时，人力资源部会告诉你你申请的职位的薪资设计。如果你的岗位工资是固定的，那么4000英镑就是你所有的钱。如果人力资源部说4000是你的基本工资，而你的职位仍然有绩效工资，那么你未来的工资可能会超过4000。

至于补贴，补贴也是工资的一个重要组成部分。在询问了工资制度之后，我问人力资源部是否有补贴，比如“住房补贴、交通补贴、电话补贴等等。”。你知道，补贴也是钱的一大部分。你可以自信地问这个问题。前提是人力资源部已经决定找你了。他希望你签署三方协议，他肯定会告诉你公司所有的福利和补贴。因为那是吸引你的地方。

2.当我和人力资源部谈论工资时，我应该注意什么？/税前工资和税后工资是如何计算的？税后工资从五险一金中支付了吗？你要为五种风险和一枚黄金承担多少？

除了询问工资构成，

1.你还需要问4000元的工资是税前工资还是税后工资。

个人所得税的计算方法(公式):

应纳个人所得税=(工资收入-个人缴纳的五险一金-个人所得税3500元的扣除额)*税率-快速扣除

以下示例说明了:

一名员工10月份的工资为16000元，个人缴纳的五险一金为3680元

应税收入=16000-3680-3500=8820

应付个人所得税=8820*20%-555=1209

2.你还需要问一下，毕业后你会签几年的劳动合同，试用期是几个月。由于签订劳动合同的年限不同，试用期的长短也不同。试用期工资仅为正式工资的80%(不低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准)。)，所以所有这些都会影响你的薪水。你一定要问。

3.如何计算五险一金的比例和月工资中扣除的税款，以及计算的顺序？

计算顺序，问题2已经回答。现在我们来谈谈五大风险和一枚金牌。这些也会影响我们的工资。不同的省市有不同的支付标准。你可以自己询问这件事。

至于缴费基数，国家有最低标准和最高基数。至于你的支付基础，它通常是基于你的工资。不排除有些单位，为了省钱，按当地省市最低标准给你。

许多学生不知道如何找到当地省市的缴费比例。有两种方法:1 .拨打12333，这是国家社会保障查询电话；2.您可以登录下图中的社保网络进行查询。主页底部还有一个模拟计算器用于计算。

第一步:您需要打开12333社保查询网的主页，您可以直接在浏览器的地址栏中输入网址

第二步，很简单，直接在图片上演示！

注:本次调查汇集了全国约1100个城市的养老保险、医疗保险和公积金查询，其中80%以上是社保机构的正式查询。一些社保机构还没有开通网站，你也可以通过本网站提供的其他查询方式找到你需要的信息！