平安等多家券商启动大规模招聘 求贤若渴月薪过万

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最近有很多经纪人的招聘活动，这个赛季是从it团队开始的！经纪人对人才的渴求和金融技术的布局几乎同时爆发。

据券商中国记者介绍，平安证券、海通证券(600837，诊断)(港股06837)、国泰君安(601211，诊断)(港股02611)证券、中投证券、山西证券(002500，诊断)、方正证券(601901，诊断)各类招聘信息从近百人到十几个人不等。这是证券公司在招聘风险控制人才的同时又一次大规模的招聘。

平安证券的行动规模最大，扩大了近100人

平安证券作为金融技术领域的先锋，在同行中对本轮招聘的需求最大。

券商中国记者从平安证券了解到，平安证券准备将it团队扩大近100人，引进大数据、人工智能等领域的专家，以及优秀的开发和运营维护人才。招聘时，要注重人员的学习能力和综合素质，青睐有财务和网络背景的优秀人才。

一个有趣的现象是，it专业学生的工资正在上涨。在一线城市，要吸引月薪1万元或2万元的大学生并不容易。

“公司一直非常重视金融技术，it投资也一直保持行业领先水平。”平安证券副总经理兼人力资源总监朱一勇介绍，平安证券自2014年起转型为互联网券商，并不断加大对it人才和it技术的投入。目前，平安证券拥有300多名it人员和300多个it外包团队。值得一提的是，科技人才数量占经纪总部团队的一半以上。

平安证券副总经理夏征表示，市场上各大证券公司对人才的需求和竞争越来越激烈。与传统金融领域相比，网络金融人才更注重跨境和多领域的交叉。他们必须有扎实的金融专业基础和灵活的创新思维；它不仅可以从互联网的角度解读和思考金融，还可以从金融的角度理解科技的发展，敏感地捕捉金融领域前沿技术的应用和创新。

许多经纪人开始大规模招聘

几乎整个行业都同时启动了这一轮it人才招聘计划。

今天中午，经纪公司的中国记者在朋友圈子里看到了这样一条招聘信息。" E海通金融团队招募了大量的java开发工程师，熟练地使用spring、spark、storm、hive、hadoop等技术."

据经纪公司中国记者报道，e海通金融主要招聘java和开发工程师，预计将招聘约20人。招聘要求适用于毕业于211和985本科或全日制硕士学位的学生，具有java开发经验，并精通与大数据和人工智能相关的开发工具。

不仅如此，海通证券还向应届毕业生抛出了橄榄枝。看到这些信息，一位来自经纪公司中国的记者忍不住感叹道:“还是学信息吧！”

在中投证券的官方网站上，证券公司的中国记者也看到，最近发布的招聘信息中有近20条来自互联网金融部门的人才需求，粗略统计显示，招聘人数超过20人。

“现在市场不好。我们公司除了网络黄金和发展外，不能增加员工。”深圳Y证券的相关负责人告诉中国记者。

此外，陕西证券还准备在上海成立一个互联网金融R&D团队。

据陕西证券互联网金融部相关人士介绍，公司计划在上海组建互联网金融技术R&D团队，充分利用上海金融技术中心的区域优势，通过招聘产品、R&D和大数据方面的高素质人才，全面提升公司的金融技术应用能力，为业务转型提供强有力的技术支持。

“我们非常重视金融技术的发展，并将金融技术视为公司的首要战略支柱。”国泰君安证券信息技术部表示，近几年已经招聘了it人才，我们也希望未来能吸引更多的金融技术领域的高端人才，如人工智能、大数据、云计算等。

与此同时，方正证券的相关负责人也对券商中国记者表示，在it人才的选择上，他们更注重互联网和金融的复合型人才。

你为什么如此重视信息技术人才？

为什么经纪人如此重视信息技术人才，要求如此多的信息技术人才？

一些经纪人表示，正是因为经纪人现在非常重视应用的研发，所以it团队的建设变得极其重要。

一些券商表示，随着金融技术在证券业的渗透，公司的it技术已经从外包软件转向联合开发，再到独立研发。因此，it团队的素质决定了证券公司互联网金融业务的质量。

夏征认为，“没有科技设备，它将失去竞争力。”未来市场的游戏竞争将转向科技竞争，这将拓宽金融服务的内容和覆盖面，提高金融服务的客户满意度和服务效率，更好地实现普惠金融下的财富增值。

是的，在华泰证券(601688)、国泰君安证券、广发证券(000776)(港股01776)和东吴证券(601555)的半年度报告中，我们也看到它们都将金融技术写入了核心竞争力。例如，华泰证券在其核心竞争力分析中写了两个项目:“先进的互联网思维引领创新，增强先发优势和核心竞争力”和“先进的信息技术平台推动业务发展，建立差异化竞争优势”。

与此同时，国鑫证券(002736)、海通证券、华泰证券和国泰君安证券等证券公司也在半年度报告中公布了自己的应用抄本。

券商还表示，独立研发的流程转型并不容易，这涉及到管理支持、持续投资、技术团队建设、系统研发压力、合规性、风险控制等问题。

经纪人为it人员制定了统一的配置标准

事实上，对于证券公司应该在it投资上投入多少资金以及应该部署多少it人员，都有明确的规定。

根据《证券期货经营机构信息技术治理指引(试行)》(以下简称《指引》)，证券公司最近三个会计年度的信息技术平均投资额应不低于最近三个会计年度平均净利润的6%，原则上不低于最近三个会计年度平均营业收入的3%。

鉴于信息技术人力资源配置情况，上述指引规定，证券公司应根据实际情况配置足够的信息技术人员，并满足安全和岗位设置的相关要求。原则上，证券公司的it员工总数应不低于公司员工总数的6%。

根据这一规定，年平均收入在100亿元左右的证券公司，其年平均it投资应超过3亿元，而总人数超过1000人的证券公司，其it人员应至少达到60人。

值得注意的是，按照上述标准，证券行业的信息技术和人员配备基本能够满足要求。此外，一些经纪公司的资讯科技人员已超过6%的标准。

据国泰君安证券称，整个it团队(包括总部和分支机构)共有515名员工，占公司总人数的近7%。目前，独立R&D率已达到70%以上，后续招聘重点是适应科技金融发展，提高高端科技人才比例。

方正证券目前有330个it团队，占公司总数的6%。2016年，it投资约为1.17亿元人民币(不包括人工成本)，占总收入的1.5%。

华泰证券在2017年半年度报告中表示，华泰证券R&D员工人数高达638人，R&D员工人数占公司总人数的9.07%，R&D总投资占净资产的0.12%，R&D总投资占营业收入的1.29%。报告期内，华泰证券在R&D的投资达到10481.06万元。

技术驱动型公司的行业预期

建立一个技术驱动的公司是证券行业的共同期望。

国泰君安证券在金融技术，尤其是应用方面做了很大的努力，在过去的一年中，它的曝光引起了业界更多的关注。公司网络财务部负责人毕志刚在接受一位中国券商记者采访时表示，2016年，公司确立了“技术+服务”的双轮驱动零售战略，探索新的零售业务模式，目标是成为一家客户信任度高、技术感强的综合金融服务提供商。

平安证券是业内第一家在类似架构的集中交易系统中实现多节点模式的券商。充分支持交易系统技术中“千万客户”的业务规模，充分解决了股票市场持续高交易量给经纪交易系统带来的过度压力所带来的系统容量瓶颈问题。

“智能技术时代即将到来，赢得技术的人就赢得了未来。”夏征表示，我们期待平安在不久的将来从资本驱动型公司转型为技术驱动型公司，以促进公司业务实现更快更好的发展，为客户创造价值，以更好的业绩回报投资者。

“技术是这个时代最大的利益，而金融技术无疑将使整个经纪行业发生巨大的变化和进步。”夏征告诉经纪公司中国记者，过去只有少数高净值客户可以获得投资服务，但现在我们用大数据和人工智能来覆盖每一个客户，这是一种个性化服务。因此，未来券商的核心竞争力是为客户提供更多、更好、更快的增值服务，为客户创造价值，为公司创造利润，这也是互联网时代以用户为导向的理念。

“平安证券更关注的是如何充分发挥集团的优势，以及近年来证券本身的大规模技术投资和积累，为客户提供高质量的智能股票交易和智能资产配置服务。”夏征表示，平安集团在金融技术和人工智能创新方面有足够的人才经验积累和技术储备。

在今年的年中报告中，平安集团董事长马明哲在讲话中指出:“智能技术时代即将到来，谁赢了技术，谁就赢了未来”，“平安将逐步从资本驱动型公司向技术驱动型公司转变。”作为首家拥抱fintech的公司，平安成功建立了四个生态圈，并将战略触角延伸至人工智能和大数据等前沿技术。近年来，它在人脸识别、声纹识别、预测人工智能、决策人工智能和区块链等五大技术上取得了突破。