9700元月薪被写成97000元 遭辞退后要求公司赔21万

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在试用期之前，他被公司解雇了。孙先生诉公司未按劳动合同足额支付工资，要求赔偿两个多月工资差额21万元。原来，月薪9700元在与员工签订的劳动合同中写为97000元。

上海市浦东新区人民法院经审理认定，工资书写是公司的一项文书错误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的请求。同时，公司非法解除劳动合同，赔偿孙先生10，230元。

当他在试用期被解雇时，这名员工要求支付差额工资

2015年7月6日，孙先生进入上海浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中规定:“试用期三个月内工资为97000元/月，入职后工资为9700元/月”。

加入公司两个多月后，公司向孙先生发出了《试用期劳动合同终止通知书》，并签发了《上海单位退休证明》。

几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，要求该公司支付两个多月的工资差额21万元，并赔偿非法解除劳动合同10万元。经裁定，公司向孙先生支付了近8000元的工资差额和1万多元的非法解除劳动合同赔偿金。

该公司拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。

据该公司称，合同中写明试用期工资为97，000元/月，并且已经按9700元/月的标准支付了两个多月，这是一个笔误。孙先生从来没有提出任何异议，所以没有区别。

另外，公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。事实上，他毕业于一所技术学校，但他的简历是作为本科生填写的，而员工登记表是作为大专填写的。

同时，孙先生在试用期内的表现不符合录用条件，公司已与他进行了沟通。双方协商一致解除劳动合同，因此无需为非法解除劳动合同支付赔偿金。

孙先生辩称，公司未按合同规定支付两个多月的全额工资，他没有提交虚假学历证明，试用期不符合录用条件。公司单方终止劳动合同，未达成一致意见。

试用期工资标准成为争议

鉴于双方对试用期工资标准的争议，法院认为，根据常识，试用期工资标准一般小于或等于离职后工资，本案合同中规定的试用期工资为离职后工资的10倍，明显违背了社会普遍认知。同时，在公司按照9700元/月的标准实际支付了孙先生两个多月的工资后，孙先生没有对公司提出任何异议，也没有向法院提供获得高薪的合理依据。因此，该公司97，000元/月文书错误的解释是合理的，没有区别。

关于双方达成一致意见后是否解除劳动合同的争议，法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》中发现，“双方达成一致意见”仅是单方表述，孙先生在“接收人”处签字仅表示他收到通知，因此法院确认公司单方解除与孙先生的劳动合同。

●关于解聘原因，一方面，孙先生是否故意隐瞒学历？经查，尽管孙先生不符合公司招聘广告中的学历要求，且注册前后学历背景不同，但他在加入公司时提交了真实的学历证明，公司也确认他了解孙先生的学历背景并决定聘用他，这表明他并非故意隐瞒其学历背景。

●另一方面，孙先生在试用期内是否不符合录用条件？法院认为，虽然公司提供了孙先生在试用期内的工作证明，但未提供证据证明双方对该岗位的聘用条件有明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准及其他具体情况。因此，公司没有理由与孙先生解除劳动合同，这是违法的。

综上所述，浦东法院裁定，公司因非法解除劳动合同应向孙先生支付赔偿金10，230元，同时在试用期内无需支付工资差额。孙先生不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。