国庆中秋期间加班，加班费该怎么算？

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今年的中秋节与国庆节不谋而合，两个节日已经合并了八天，这让许多工薪阶层欢欣鼓舞。最后，他们等待的假期比春节还要长，所以计划是回家还是快速旅行。当然，也有一些人因为工作的性质而不得不坚守岗位，这就是所谓的加班。你知道如何计算这八天的加班费吗？

加班工资的规定如下:法定节假日加班工资按工资的300%计算，周六周日加班工资按工资的200%计算。如果加班可以在周末休假，就不需要支付额外的工资，但不能用法定节假日休假来代替，必须按工资的300%计算。

许多人认为国庆节和春节放假七天，清明、五一、端午节和中秋节放假三天。这些是国家法定假日，如果他们加班，他们将按照三倍的工资计算。但是这种观点是错误的。事实上，法定假日并不多。

目前，中国有11个法定节假日，包括元旦、清明节、五一节、端午节和中秋节、国庆节和春节。

以这个国庆节中秋节为例，从十月一日到十月八日，其中的一日、二日和三日是国定假日，所以加班要发三次工资；第四天是中秋节，所以加班费应该是三倍；第五次和第六次付清；那些加班没有工资的人应该得到两倍的工资；第七和第八天是周末；那些加班而没有报酬的人也应该得到两倍的报酬。

例如，如果你的月薪是10，000元，平均工作日是一个月21.75天，那么日薪是459.77元。如果你在国庆中秋节期间有8天的轮班，而单位没有休假或补休，那么你的加班工资是:

459.77*(4*3+4*2)=9195.4元

国庆节中秋节期间的加班工资就要赶上一个月的工资了，这真的很有吸引力。

需要注意的另一点是，加班是法定假日或周末。如果你在工作日加班几个小时，那就叫加班而不是加班，加班费是按照延长工作时间的150%计算的。

加班工资由国家统一规定。如果你的单位没有支付你加班费，你可以要求劳动部门强制其执行，并对员工进行额外补偿。

荣360想说，这个规定很好，但实际上，很少有单位会严格遵守这个规定。整天加班却没有加班费的工人比比皆是，有多少人可以上诉？即使单位被迫支付加班费，你认为你能继续留在单位吗？当然，如果你想换工作，你可以试试。

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