加班10天给10万 国庆中秋加班费为3747元

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[10天加班10万元国庆中秋节]近日，爱尔兰瑞安航空公司空给飞行员发了一封信，称如果机长一年加班10天，他可以获得1.2万欧元的一次性奖金，相当于约9.4万元。国庆节从十月一日至三日按工资的三倍计算，其余按调整后假期的两倍计算:2000/21.75(工作日)*(3*3+5*2)=1747.05，合计3747.05元。

最近，爱尔兰空瑞安航空公司给飞行员发了一封信，说如果机长在一年内加班10天，他可以获得1.2万欧元的一次性奖金，相当于大约9.4万元人民币。要求保证800小时的飞行时间，未经批准不得超过4次缺勤，不得辞职。

结果，机组人员代表说他们不感兴趣。

近日，瑞安航空因员工年假“聚集”不得不取消2100个航班，引起大量乘客不满，公司理赔准备费用高达1.6亿元。

国庆节中秋节的加班费是3747元

今年国庆节中秋节放假八天。如果你加班，你能拿到多少加班费？

根据北京市自2000年9月1日起实施的最低工资标准，《劳动法》规定加班工资为:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(三)安排职工在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资。

国庆节从10月1日至3日按法定节假日工资的3倍计算，其他节假日按2倍计算:

2000/21.75(工作日)*(3*3+5*2)=1747.05，合计3747.05元。

在现实生活中，大多数雇主和工人都认为补假可以代替加班工资，但事实上，根据法律规定，除了在休息日补假外，雇主不能用补假代替加班工资。

《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%

(三)安排职工在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资。"

据此，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，可以先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付加班费。但是，如果雇主在法定假日安排延迟加班和加班，它不能以安排补假为由拒绝支付工人的加班工资，雇主必须按日工资基数的150%或300%支付加班工资。