年休假没用完有补偿 按照日工资收入3倍支付

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据《劳动日报》报道，2016年离我们告别还有一个月。许多市民开始期待他们在2017年的“度假战”旅行策略。然而，有些人很担心，因为他们今年还没有完成他们的年假。这个单位可以跨年度安排吗？如果单位真的不能安排，怎么能支付不请年假的工资呢？就此，记者昨天从市人社局了解到，如果用人单位因工作需要不能为员工安排年休假，应当按照员工日工资收入的300%的标准对员工的年休假进行补偿。

“快到年底的时候，我还没有休年假。但是手头的工作还没有结束，我不敢请假！”“我又被送出去了。我什么时候可以休年假？”“同事下周申请，我下周申请，她还没到，什么时候轮到我？”.....记者发现有相当多的人没有休年假。有些人忙得抽不出时间；有些单位忙得让人走不开。

如果年假没有用完，可以延长到明年吗？在这方面，市人民社会保障局表示，年假将由雇主根据具体的生产和工作条件，并考虑到雇员自己的意愿来安排。年假应在一年内集中安排，或分段安排，但一般不跨年度安排。如果雇主真的需要安排雇员今年的年假到明年，必须得到雇员本人的同意后才能安排。

但是，如果单位因工作需要不能安排员工休年假，经本人同意也不能安排员工休年假，但需要补偿。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发的200%工资)，日工资收入按员工月工资除以平均月工资天数21.75天折算。

如果单位既不安排年休假也不支付年休假工资，该怎么办？对此，市人力资源和社会事务部明确表示，员工可以申请仲裁相关劳动争议，并向劳动监察部门投诉。对于单位群体现象，他们可以拨打12333热线举报。