华为员工家属：华为人收入高背后是全家人的付出

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[月薪组]

华为人的工资似乎很高。事实上，这份收入的背后不仅是他的奉献，也是整个家庭的贡献。即使有超过10，000人年薪超过100万，它也只占华为17万员工的近6%。

华为已经成为媒体的热门词汇。“华为人”已经成为网民关注的对象和群体。甚至像工资和收入这样的敏感问题也在互联网上变得麻木和暴露。我们经常被各种统计数据平均化，这次也不例外。华为人的年收入也是“人均80万”。这是一个令人印象深刻的数字。然而，我周围的许多华为人对此一笑置之，说:“对不起，我拖拖拉拉的。”

在“人均80万”出来之前，还有一篇房地产从业者发来的网上文章，上面写着“华为有1万多人，年薪100万。”华为的官方渠道没有回应这些说法。华为的回应也非常平静。不冷静的是旁观者。好奇的宝宝们纷纷询问华为的家庭成员，带着先入为主的想法叹息道:“哇，你丈夫的工资这么高！”

更极端的例子是，据说一个家庭成员参照这个在线收入为他的丈夫计算了一个账户，然后怀疑他的丈夫藏了500万中的400万。丈夫和妻子互相嫉妒，这对夫妇差点离婚。

我认为，除了华为的相关人事、财务部门和部门负责人之外，外界没有任何人有超级权力或特权详细告诉华为人的收入。

让我，华为员工的一个家庭成员，从感性的例子来看看华为的工资是高还是低。

吃饭时，孩子说:“妈妈，我怎么觉得我不是我爸爸的亲生儿子呢？(我)似乎是我父亲的教子。我父亲要么加班，要么出差，要么加班，要么打电话，要么不陪我。”这是我最初从一个6岁的孩子那里听到的关于他父亲在华为工作的抱怨。

有一天，华为员工的一个孩子因为父亲没有加班而陷入困境，他很乐意带父亲去社区散步，就像“陪父亲散步”一样。用这孩子他妈的话来说，“我想给我的朋友们看看。”我也有一个父亲。”。孩子们的这些抱怨和行为既天真又悲伤。谁不想下班后花时间陪家人和孩子？关键是，大多数华为员工早上7: 00出门，晚上10: 00回来，当项目太晚的时候，他们不得不在办公室的地板上熬通宵。下班回家的孩子已经开始打鼾，第二天一早就出去了，但孩子可能还没有起床。有人又要说，谁叫你拿这么高的工资？或者，如果是大事就别做。哈哈，说起来容易。简单地说“是”或“不是”，工作场所和生活都不是容易的选择。

这种所谓的高薪包括华为人放弃陪伴家人和孩子成长的时间。由于工作繁忙，华为的另一半家庭成员不得不放弃原来的工作，回到家里照顾孩子。儿童的饮食和日常生活、教育和咨询离不开父母的陪伴和监督。

三十几岁的C先生和夫人原本是华为的员工，有一个一岁多的孩子。过去，当孩子被留给老人照顾时，随着孩子的成长，把他们一代代抚养成人的隐患就凸显出来了。这对夫妇必须做出选择。因此，C女士放弃了华为的工作，这意味着这个家庭每年损失30万元的收入。从那以后，秦军的收入就要养家了。

华为的另一半人也不是少数，他们放弃工作，像这样回到自己的家庭。孩子的成长和教育不能被推迟，华为员工的高强度工作迫使对方放弃他们的职业收入和职业成就感。

华为的家庭成员有几个共同点，其中之一就是“强大”。这种力量既是心理上的，也是行为上的。家里的许多事情，比如买房子和装修、教育孩子、陪伴、处理家庭琐事以及处理人们的感情，都必须由家庭成员自己来处理。另一半太忙，无暇顾及，渐渐地，华为的家庭成员(通常是女性)变得越来越像女性。从怀孕到分娩，只有少数几次丈夫陪她们去做检查。那一年，我“享受”了两次，第一次是指定亲属在场的“立体b超”。第二次是生产。与我丈夫长期的海外任务和他从出生检查到分娩的缺席家庭成员相比，我已经很开心了。