企业养老金缴费少了 你退休金变少怎么办？

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减轻企业负担是当前政府工作的重要内容之一。减轻负担的一个方面包括降低企业为雇员支付的社会保险费率。对雇员来说，这是否会影响他们退休后领取的退休金？

1.社保缴费压力很大，企业害怕给员工加薪

春节假期过后，每个人都想再回去工作。提高工资是一件乐事，但没必要担心不提高工资。事实上，这对老板来说并不容易。

清华大学民生经济研究所发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国的劳动力成本已经超过融资成本，成为企业最大的压力来源。除了高税负外，近80%的企业家认为“五险一金”的支出负担过重。许多企业仍然承受着社保缴费的压力，害怕提高员工的工资。

社会保障金真的那么可怕，可以阻止我们提高工资吗？

根据我国现行社会保障政策的有关规定，养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费比例是累计的，企业承担30%左右，个人缴纳11%左右，社会保障总费率超过40%。其中，只有养老保险公司承担20%的费率。

简单算一下账户，如果企业每月支付给你的工资是10000元，企业每月至少要为你支出13000元，额外的3000元将用于支付社保。

一位行业专家告诉《国家商业日报》。

2.一些地方的养老金率已经下降

为了减轻企业的负担，中央政府把重点放在了社会保障率上。

2015年2月25日和6月24日，国务院常务会议分别下调了失业保险、工伤保险和生育保险费率，失业保险费率由3%统一下调至2%，平均工伤保险费率由1%下调至0.75%，生育保险费率由不超过1%下调至不超过0.5%。

2015年中央经济工作会议还明确要求降低社会保险费，精简和合并“五险一金”。

今年，一些地方率先推出了降低社会保障率特别是养老保险率的措施。让我们看看它们是如何规定的。

天津:允许困难企业暂停缴纳养老保险费。困难企业暂时不能足额缴纳养老保险费的，经申请并提供担保和抵押后，可暂停缴纳单位应缴纳的部分，期限暂定为1年。递延养老保险费不收取滞纳金。

重庆:小微企业和重庆个体工商户一样参加城镇企业职工基本养老保险，单位缴费率为12%。

荆门:对已被工业企业申请并经人力和社会部门认定的困难企业和劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度职工月平均工资的60%标准申报为月缴费基数，五项社会保险费可在一定期限内缓缴，原则上不超过6个月，特殊困难不超过12个月。

3.企业支付更少，养老金可能更少

可以预计，2016年，许多地区将出台降低社会保障率的措施，如养老保险。这对员工有多大影响？

根据现行养老金支付的计算方法，以15年的支付为例，养老金由两部分组成:统筹账户支付(上一年当地平均社会工资*20%)+个人账户支付(个人账户/180)。在15年的基础上每增加一年，总账户支付的比例将增加1%。

其中，职工个人缴费的8%划入个人账户，企业缴费的20%划入总账户。现在，减少企业支付的金额意味着进入总账户的资金减少。

首都经济贸易大学教授郭在接受《全国商报》采访时表示，企业缴纳养老保险一般有两种情况:一是按照职工实际工资缴纳，职工退休后的养老金按上述公式计算；一是按工资的一定比例支付。例如，上一年度在职员工月平均工资的60%为基数，员工退休后领取养老金，在总账户中支付的部分将相应减少60%。

但是，现在一些地方政府直接降低了企业养老保险的缴费率。这应该如何计算？

对此，认为:“一种可能是把统筹账户的资金按社会平均工资的20%发放，这意味着降低企业缴纳养老保险费的比例并不影响职工退休后领取的养老金；另一种可能性是，统筹账户中的资金将根据实际情况进行贴现，这可能导致雇员领取的养老金减少。如何操作取决于当地的具体规定。”

与此同时，年朱郭进一步解释说，在重庆，如果企业按照个体商户的费率支付，养老金将在整体账户中贴现，未来的待遇将在一定程度上受到影响。

当然，外界还有另一个担忧:一些省份目前的养老金已经无法满足支出，企业缴费率降低后，未来养老金的支付压力会更大。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉《商业日报》记者:“我们的养老保险基金仍然依赖于支付。只有当企业能够生存时，有用的工人才能得到报酬，这是企业成长的必要条件。中国目前的失业率相对较高，企业很难生存。”

首都经济贸易大学教授朱认为，改变规则可以达到双赢的目的，不仅可以减轻企业的压力，还可以保证养老基金的支付，如将国有资产注入养老基金，加大投资力度，建立多付多得的激励机制等。