工作越久越穷 你越来越不值钱的原因是什么？

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每天朝九晚五的工作带给我们什么？一些人在工作场所变得越来越有价值，而另一些人在工作场所变得越来越没价值。他们工作的时间越长，他们就越穷。原因是什么？你越来越没有价值了。为了什么？

年中刚过，韩革的朋友圈里出现了一个奇怪的现象。许多朋友辞职换了工作。共同的原因是他们对自己的工作不满意，其中有几个人与韩革关系很好。如今，当频繁换工作时，辞职换工作并不奇怪。和我们父母在同一家公司的人真的不多。就连著名的华为也掀起了中年解雇的高潮，这也证明了这一点。在这个时代，“担任ceo，迎接白，攀登人生的高峰。”我相信大多数人都会有一个梦想。毕竟，马云说:“梦想仍然需要在那里。如果实现了呢？”

毕竟，人往高处走，水往低处流是不可避免的。然而，奇怪的是，许多人离开了原来的工作，许多人没有得到提升和提高。然后有许多士兵。韩并没有真正理解这件事，直到有一天他和一个做人力资源的朋友聊天，他才大概明白了事情的过程。

首先，价值越来越低的陷阱

一天中午，我哥哥吃饭，和在他公司做人力的朋友聊天。我哥哥忍不住问他:“哥哥，你最近有没有发现我们的很多朋友和同学最近都换了工作，但是好像他们换了工作后都没有找到好工作。他们不仅没有说自己被提升了，而且连前一个都不如。”

“那是肯定的，你不知道如果你不做人力。我最近采访的很多人都有这样的情况。两天前，有人来我们公司求职。他在前一家公司工作了三年多。看他的简历，除了短暂的工作经历，其他人和学校的新员工基本上没有区别。问他在以前的公司做了什么，基本上是那些交易性的事情。可以说，他过去三年的成长全是由于公司业务。不管是简历还是面试，都不能展示，所以你只能离开他。”

韩哥一听，不禁大吃一惊。是的，经过多年的努力，我们的成长在哪里？网上有个笑话说:高考可能是一个人一生中最全面的时刻，然后它就会走下坡路。虽然这句话是一个笑话，但对于大多数人来说，学生阶段确实是一个能力提升的时期，那么我们大学毕业去工作后发生了什么呢？

这涉及到一个问题，你的工作是什么？最简单的养家方式，马克思说:工作的工资是维持人类生活的关键。是的，工作挣钱是大多数人工作的目的。俗话说，仓颉知礼，衣食足知荣辱，所以你不必承认你是为了工资而工作，工资是一个人生存的基础。

所以，除了挣工资？你的工作能给你带来什么？许多人认为我们应该提高我们的能力和技能。这时，我们不得不问自己，我们的能力真的比加入公司时高了多少？这涉及到一个问题，你的能力是主动提升还是被动提升。很多时候，我相信在工作场所工作的朋友会遇到问题。我不是想提高我的能力，但你在那里工作时必须提高你的能力。当然，这也是可能的。问题是你的能力是否真的提高了。

因为很多人对自己的工作非常困惑，不知道自己在为什么工作，他们很容易陷入工作场所的怪圈，也就是说，如果你拿走了所有的工作单位和职位，你会剩下什么？

如果你没有比别人更多的优势，你只能说:对不起，你已经陷入了变得越来越没有价值的陷阱。韩哥提到了几个标准，大家不妨据此就座:

1.工作了这么多年，你掌握了哪些竞争技巧？

2.如果你改变了工作经历，你能成为为新公司创造价值的人吗？

3.如果有一天你拿走了你的单位和职位，你能在市场上竞争什么？

对于这三个问题，每个人都有不同的答案。如果你们三个都有明确的答案，恭喜你们，你们没有中圈套。如果三个答案都是否定的，恐怕你离陷阱不远了。

第二，为什么工作越多，价值越低？

一直以来，每个人似乎都有一个概念，那就是，你工作的时间越长，你的经历就会越丰富。但是，我们周围还是有这样一群人，从小王、小李到王达、大李，甚至到了所谓老王、老李的阶段。他们仍然从事类似的工作，即使在工作多年后，他们仍然从事原来的工作，即使公司一旦陷入衰退。工作时间越长，价值越低的原因通常如下:

首先，自我成长只是由于公司的成长。大多数人在发展过程中都有一些懈怠，也就是说，他们的工作任务是什么。当僧侣们互相碰撞时，他们从不认为你真的是通过工作长大的。许多人在工作过程中被动地成长，而不是主动地成长。因为公司业务的发展，你被业务所驱动，而不是引领业务前进。这两者之间似乎没有什么区别，但实际上差别是显著的。因为一个人的学习能力需要不断的训练，如果他依赖于被动的业务，最终的结果将会使他的学习能力疲惫不堪。如果业务消失，如果你失去学习能力，你可能会成为第一个被淘汰的对象。此外，许多公司都是成长型公司，这就要求员工的成长跟上公司的成长。就像华为的退休问题，任说得很清楚，华为不会养无用之人，所以只要你的成长跟不上公司的成长，它就会成为公司抛弃的对象。

其次，企业需要更多的创新人才。虽然公司可能有这样或那样的背景关系，但公司业务的发展仍然需要有能力的人。事实上，在进入公司时，大多数人的能力是相似的，因为公司人力资源部在考虑用人时选择的人的能力水平差异不会太大，但按规矩办事和建设性地做事之间的差异会很大。有时有些人不知道如何创新做生意。领导人说他们应该一步一步来。然而，有些人能够以开拓的方式做事。如果领导说走一步，他可能已经想到了接下来的步骤，并提前做了各种准备，这样领导就可以享受了。这些人通常是第一个加薪和增加工作的人。

第三，你会完善你的领导力吗？事实上，韩圪最早并不知道什么是领导，总觉得只要把自己的业务能力做好就行了。然而，通过不断的实践，他发现领导力是一种非常重要的能力。也许你只是一个普通的员工，但是你为什么不考虑在工作中从主管的角度来思考呢？如果你是主管，为什么不考虑从部门经理的角度思考？这种在更高层次思考的能力就是领导力。虽然不是每个人都能成为将军，但大多数人都有可能通过工作成为更高一级的主管或经理，因此培养自己的领导力成为一件极其关键的事情。许多人因为缺乏领导而感到不可靠，所以他们在一个职位上没有前进的道路，反而成为公司中可有可无的人。

事实上，你工作得越多，它就越没有价值。这就是赫胥黎的名言“自然选择，适者生存”。我希望每个人都能保持自己的进化，从而适应职场的弱肉强食，实现自我突破。

生活的日常负担总是一样的。当你感到放松时，只有一个人帮你拿着它。当一个人选择离开时，其他人必须继续携带它。因此，那个人是来了还是没来，是来了还是走了都没有关系。你应该随时准备好自己拿着它。——郑智