“新华网评：“三个区分开来”为好干部撑腰鼓劲”

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李琼会

最近，中国共产党中央办公厅印发了《进一步激励广大干部新时代新负责人新工作的意见》，通知各地区各部门结合实际认真执行。 《通知》强调，必须全面落实习近平总书记关于“三个区分”的重要要求，容忍干部业务中特别是创新中的错误，鲜明大胆地支持负责旗帜的干部。

“三个划分”是指干部在推进改革中经验不足，将先行考试中出现的错误与明确的违反纪律行为区别开来。 把没有确定限制的探索性实验中的错误，在明文禁止后依然与我银行的违反纪律行为区别开来。 将推动快速发展的无意过失与谋取私利的违纪行为区别开来。

正确把握和运用“三个区别”需要正确把握容错纠错的政策边界，无论什么情况，无论什么情况，保护改革者，鼓励探险家，纠正错误者，纠正偏差者，纠正违纪者，

要正确把握和运用“三个区别”，要确定合理的容错具体情况、认定流程、结果的运用和纪律要求，对干事、干事、大胆负责、行善的干部给予表扬和鼓励，对不作为、迟到、作乱的人给予整治力。

要正确把握和运用“三个区别”，要建立“能力上容错纠错、激励”的三个一体干部管理制度体系，多次严格经济、严格管理，对干部进行严格的教育、严格的管理、严格的监督，政治、激励

也就是说，只有正确把握和运用“三个划分”，才能让负责的干部负担得起，轻装上阵，作为改革的推进派、实干家，专注于党和人民干事的创业、工作的建设。

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