“2019校招季，应届生求职有多难？”

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进入学校招聘季节后，四年级学生每周投26份简历，参加了10次笔试和1次面试。 “网络领域的网申快结束了，但有些领域才刚刚开始。 ”。

招聘会、校园演讲会、笔试面试……最近，2019年应届毕业生开始为就业而奔走。 根据就业网站大街网的统计，截止到9月20日，一千多家公司发布了2019年校园招聘的通知。 记者注意到，7、8月许多公司开始招收学校，预计10月将进入高峰。

学生对“好工作”的定义不同

“我想去国有企业，但是很稳定，所以模糊性很低，得到北京户口的可能性很高。 ”。 北京大学2019年应届毕业生每天说。 她说，身边有不少同学和自己有相似想法。

有海外留学经验的一周表示不考虑公务员和事务所。 她说:“什么样的商家进来就能看到头？ ”。 因此，她投的大部分是互联网企业。 "互联网领域经常更新，有越来越多的可能性，而且这个领域的待遇相对较高. "

大街负责人表示，今年应届毕业生的就业渠道分散多样化，跨专业灵活选择岗位。 据说媒体专业的毕业周除了网络领域，教育训练业也被投递，基于工资待遇的考虑。 “自己感兴趣确实是最重要的，但是不能和钱一起过。 如果喜欢的工作工资低于心理上期待的未来，你可能会放弃。”

武汉科技大学自动化专业学生雷中杰持不同看法。 在他眼里，“好工作”最重要的是企业对应届毕业生有系统完整的培养方案。 “应届毕业生现在最困惑的是自己能做什么，所以刚进入职场一定能学到什么，明确自己的快速发展方向。 ”。

与网络领域相比，理工科和技术类公司的校招通常起步很早。 “班上的几个人已经拿到了offer，室友今天早上去签约了”雷中杰至今为止正在准备计算机二级考试，所以现在只投了两份简历，但他不太着急。 "期待再过几个月，机会多，进入好企业. "

不是所有人都有这样的好心情。 “得知简历丢了的时候，我相当挫折”周先生说，还没有拿到报价，自己和周围的同学都很不安。 “第一，因为未来的不明确，我担心找不到自己喜欢的工作。 其实第一份工作大家心里都很吵。”

有些公司招聘门槛会上升

根据教育部公布的数据，近年来全国普通高中的毕业生人数在增加。 随着学校招聘的开始，“最难就业的季节”的说法也经常被提及。 那么，真正的就业情况怎么样呢？

根据boss直聘研究院的数据，年第二季度，劳动力市场对人才的诉求保持高位，比上年增加40.8%。 某保险企业人力资源管理者张梦(化名)说，受整体经济环境下的影响，企业加大了校招力度，压缩了社招，提高了应届毕业生的工资。 “相对公司邀请的，应届生很便宜，所以作为人才可以培养一点年轻人。”

某知名房地产企业hr nicole (化名)对记者说，校招是她所属企业每年重视的做法，一定要启动。 一是有诉求，他说，至今学校的招聘仍是向企业输送核心人才的非常有效的方法。 二是雇主对企业品牌宣传的思考。 另外，今年应届毕业生的工资也上调了。 因为学生的心理价格普遍提高，高薪提高了企业竞争力。

尽管有利于应届毕业生就业的条件，多个招聘领域的工人和公司hr对记者说，现在的就业状况对应届毕业生来说并不乐观，整个市场的就业状况很严峻。 首先，公司对人才的诉求在增加，但从今年应届毕业生求职者的集团量来看，就业的诉求更为庞大。 张梦所在的保险企业提高了学校的招聘能力，但招聘门槛也提高了，“今年学历、学校背景变得严格”。 nicole注意到，从去年到今年，除了人工智能等少数迅速发展的领域之外，包括房地产和互联网等很多领域整体都在缩小。 以“各大公司还在维持和重视学校的招聘，但整体控诉数量没有以前多”的网络领域为例，nicole先生近年来这个行业特别缺乏人才，随着大量人员的进入逐渐饱和，人员的诉求下降，人才

公司很难与求职者的指控一致

实际上，作为人才方面的应届毕业生不仅不轻松，作为使用者方面的公司压力也很大。 nicole说，随着人工智能领域的兴起和以前流传下来的公司变革，准一线和二三线城市迅速发展，带来了公司对新人才的很多诉求。 但是，在高新技术、复合型岗位上，学生在大学学到的专业信息和能力不够，基础岗位、冷门岗位的学生不想做。 “因此，尽管求职人数很多，但公司要找到适合职场的人才并不容易。 ”。

另一方面，公司在现在的社会环境下面临着多个新的压力。 网络负责人发现，从去年开始，应届毕业生对“人生第一份工作”的神圣程度下降了。 张梦也提到了感兴趣的现象——“自愿失业”。 他说，虽然现在就业机会仍然很多，但如果就业环境低于心理预期，年轻人往往会选择自愿失业。 近年来毕业生思想发生了很大变化，公司相对被动。 大街负责人说:“就业形势严峻可能是大学教育、学生思想、公司诉求三个方面不合时代的结果。”

提出建议

●张梦，保险企业人事经理

1、简历不要简洁简陋，要认真总结自己的特点和参加的活动，增加面试概率。

大学期间一定要实习，实际接触公司比想象的更有指导意义。 而且，必须事先计划，为在好的公司实习而努力，毕业时暂时抱佛脚是匆匆的。

●妮可，房地产企业hr

1、找工作时要坦诚，不要太高骏，不要降低自尊心，不要谦虚展示自己。

2、以前使用者可能认为员工扎实工作就行了，但现在不是了。 在选拔的方向上，公司偏向于创新和学习能力，同时重视结果。 光听从指挥是不够的。

●街道网络负责人:

应届毕业生们不需要太烦恼最初的offer待遇和地理位置等条件，合理地考虑自己想成为什么样的人、想过什么样的生活、从事什么样的领域，设想5年后有什么样的计划， (记者冯琪)

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