你将老无所依？绝大部分企业都没给员工缴够社保

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搜狐财经谭玉清

社会保障对我们每个人都很重要。当你生病时，你需要医疗保险；如果你受伤了，你需要工伤保险；当你老了，你需要养老保险；当你买房子或换房子时，你需要提取公积金……可以说，社会保险渗透到我们生活的方方面面，在我们的生活中发挥着不可或缺的重要作用。

最近，一些机构发布了《2016年中国企业社会保障白皮书》。看完之后，笔者的感觉很震惊，大多数企业的社保缴费基数都不符合规定。也许你现在的感觉不够强烈，但是几年后，它肯定会影响你应该享受的福利，尤其是养老金。

难以置信:超过70%的企业社保缴费不符合规定

中国经济正处于攻坚阶段，相关经济数据显示，当前实体经济并不景气。根据国家统计局发布的数据，2016年8月，反映实体经济的中国制造业采购经理人指数(pmi)为50.4%，比上个月上升0.5个百分点，回到了临界点，但总体上仍较弱。

制造业pmi指数(资料来源:国家统计局)

特别是在货币过度的情况下，大量的钱倾向于购买升值更快的资产，比如房子。想想看，在第一年努力建立工厂之后，在一线城市买房子比挣更多的钱要好。还有谁会成为一个实体？

然后问题来了。随着经济明显放缓，尤其是劳动力成本上升，企业主为了生存会变相降低雇佣成本。如何保持低调？为员工支付更少甚至没有社会保障。

相关数据显示，2013年至2015年，企业社会保障的合规性逐年提高，但2016年出现停滞，这与当前实体经济环境恶化有关。从社会保障依从性的三个主要方面来看:参保的及时性仍然良好，呈现出逐步稳定的趋势(2016年为79.12%)，保险覆盖面继续保持较高水平(2016年为92.8%)，但最重要的是社会保障缴费基数依从性有所下降，从2015年的38.34%下降到2016年的25.11%

社会保障降低，这将不可避免地影响到员工未来的一系列福利。

以北京为例，北京市规定最低缴费基数不得低于社会平均工资的60%，最高缴费基数不得高于社会平均工资的3倍。如果目前北京公布的社会平均工资在7000元左右，最低工资可以达到4000元以上，最高工资可以达到2万元以上。如果这个数额已经支付了几十年，最终的差额将是大约两倍。

此外，为了降低成本，很大一部分企业按照最低工资和较低工资支付一系列保险。从上图中，我们也可以看到这个问题的严重性，近36.1%的企业这样做。这将对未来员工的养老金产生更明显的影响。想象一下，一个月付300元，一个月付3000元，他们得到的金额会有很大的不同。如果再加上快速上涨的物价，几十年后，到时候，你每月的养老金连买几个面包都不够，这是不可想象的！没有老人的国家，也许只有你。

快速比较一下，看看单位给你的社会保障是不是少了

也许你现在很强壮，不去想一系列与社会保障相关的问题，比如生病和养老，但是每个人都会生病和变老……当这些问题摆在我们面前时，你会发现拥有社会保障是一件无忧无虑的事情。

在这里，笔者将给大家简单介绍一下各种保险以及应该支付的比例，也就是人们常说的五险一金。办公室职员可以比较他们自己的情况。

养老保险

个人缴费以上一年度职工月平均工资为基础(最低数字为上一年度全市职工工资的40%；最高的数字是去年全市员工工资的300%，工资是8%，而雇主是20%。

医疗保险:基本医疗保险缴费比例一般为:单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+大病统筹3元

失业保险:失业保险缴费比例单位为1%，个人为0.2%

工伤保险:单位缴纳1%，个人不缴纳

生育保险:缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

住房公积金:公积金缴存比例:单位12%，个人12%

虽然五险一金的比例并不完全一致，但大部分省市支付的工资都在总工资的40%以上，差距并不太大。

如果你对支付各种保险有疑问，请打开你的工资单，比较一下，看看你的公司是否给你支付了更少的保险。

至于社会保障的良好作用，我们可以举一个简单的例子:如果你在你的城市里买了房子或汽车，其中许多都与保险有关。例如，在北京，只有连续五年的车险才有资格买房买车。；有了公积金，你可以享受公积金的优惠贷款利率；养老保险必须支付15年，退休后你可以享受生活；通常的医疗保险和生育保险，我相信我们大多数人都用过；工伤保险对于从事高风险行业的上班族来说尤为重要。

保险是如此重要，如果公司给你的报酬不够，你该怎么办？作者将在下面教你一些技巧。

如果单位没有支付足够的社会保险，该怎么办？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立劳动合同和缴纳社会保险费，是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳不足的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。你可以根据有关法律法规与公司解除劳动关系，并要求公司赔偿你的社会保险及相应的经济损失。

在维护您的合法权益时，您必须做到以下几点:

(一)工资支付凭证或记录，各种社会保险费的支付记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》和其他能够证明其身份的证件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)公司其他员工的证言等。

当然，除了提供上述证据，越多越好。

不过，我建议你先和单位协商一下。如有异议，请提供证明劳动关系的材料，并提交有关劳动监察部门和劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或建议您直接向当地人民法院起诉，主张您的权益。需要提醒你的是，接受劳动仲裁的期限是一年，接受劳动监察的期限是两年。