劳动者未休年假 需补发三倍工资

本篇文章568字，读完约1分钟

杨先生在绵阳某企业工作4年后辞职，劳动合同关系于当月解除。杨先生两年未休年休假，向劳动仲裁委员会申请仲裁，被驳回。他向法院起诉该公司，要求其支付13，902.11元的年假，为期两年零21天，工资为其日工资收入的300%。

28日，记者了解到，经过绵阳市涪城区法院一审和绵阳市中级人民法院二审，本案最终判决结果是员工本年度应当休年假，年假期间支付其日工资收入的300%，公司被判支付杨13，902.11元。

2008年1月1日，中国开始实施《员工带薪年休假条例》。同年9月18日，《企业职工带薪年休假实施办法》开始实施。从那以后，带薪休假有了法律依据。然而，一些调查显示，带薪休假制度的实际执行率只有50%左右，而公众愿意通过带薪休假旅行的比例已经上升到80%左右。如何实现带薪休假？

根据《条例》，单位应当保证职工享受年休假。它还规定，如果单位因工作需要不能为雇员安排年假，经雇员本人同意，不得为雇员安排年假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

不能享受年假的群体主要集中在一些中小企业、私营企业和私营企业员工，以及数量和规模较大的农民工和临时工。但是这些人不能享受年假，也很难得到相应的补偿。事实上，带薪年假是由雇主主动安排的，这是雇主的强制性义务，而不是由雇员的申请发起的。单位不安排补休、不支付报酬是违法的。