长江养老 职业年金的开拓者和践行者

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2016年10月，人力资源和社会保障部与财政部联合发布了《企业年金基金管理暂行办法》，标志着企业年金基金正式开始运营。职业年金作为一种类似于企业年金的补充养老保险制度，其战略意义和发展前景可以与10年前中国企业年金制度的建立相媲美，并对整个中国养老保险行业产生深远的影响。

面对广阔的职业年金市场前景，各种具有职业年金管理资格的金融机构正加紧备战，力争入围职业年金基金管理公司。同样，职业年金的成功落地也离不开各企业年金管理机构在过去10年中积累的丰富管理经验。可以说，企业年金管理机构参与职业年金的编制和资金管理，不仅是制度的规定，也是实践的必然。

在具有企业年金管理资格的金融机构中，中国太平洋(601099，BUY)保险集团的子公司长江养老保险有限公司(以下简称“长江养老”)是一家非常特殊的金融机构。长江养老作为一家伴随上海养老保障制度改革和建设而成长起来的专业养老管理公司，它的成立是因为它从整体上承担和规范了上海原有企业年金基金的管理，承担了参与和推动上海乃至全国多层次养老保险制度改革和发展的历史责任和使命。长江养老自成立近十年以来，一直以信托型养老资产管理为方向，从一家只接受政府委托管理现有企业年金的地方养老保险公司，迅速成长为一家立足上海面向全国的全国性专业养老保险管理公司。业务范围涵盖企业年金、养老保险委托管理和保险资产管理三大领域，管理资产超过2400亿元，引领一批行业创新试点。连续六年获得上海市政府颁发的“金融创新成果奖”。2015年，长江养老全面融入太平洋保险集团，为长江养老的国有化、信托型养老保险业务的专业化发展和多层次养老保险体系建设服务提供了更加坚实的基础。

2014年，在人力资源和社会部门的支持和指导下，长江养老成为首批关注并积极推进我国机关事业单位养老保险制度改革的专业机构之一，并积极参与支持人力资源和社会部门的各项职业年金筹备工作。同时，为了承接企业年金基金的管理，公司还从政策研究、规划布局、能力建设和经验积累等方面抓紧做好各项准备工作。经过两年多的不懈努力，长江养老在职业年金领域实现了卓有成效的布局，形成了职业年金服务和管理的专业团队和核心竞争力，展示了在政策支持和业务实践上引领行业的优势。长江养老有经验、有能力、有信心为全国各省市的企业年金工作贡献专业价值。

构建适合企业年金业务发展和服务支持的组织结构是长江流域养老的首要工作。一方面，长江养老保险和太平洋保险集团旗下的太平洋人寿保险和太平洋财产保险在全国30个省市建立了太平洋-长江养老业务合作中心，形成了完整的本地化服务能力；另一方面，公司设立了专业部门——职业年金部，整合公司各条线的资源，为全国职业年金工作提供技术支持和服务保障。总部支持+落地服务，集团各子公司之间的合作，长江流域立体企业年金服务体系初步形成，在全国各地企业年金筹备中发挥着越来越重要的作用。

长江养老金制度坚持以职业反映价值，努力为社会部门开展企业年金工作提供支持性服务。长江养老是行业内规模最大、与职业年金最相似的企业年金计划，长江养老基于多年管理经验，全面总结了晚晴模式下的两级估值模式、统一收益率、大规模资产配置的运行经验，为各地职业年金提供借鉴。同时，长江养老在深刻理解企业年金政策精神的基础上，集中专业力量，为企业服务企业年金制定了一套完整的解决方案，并对如何构建体系、如何选择管理者、如何高效实施运营、如何保持和提高资金价值、如何控制风险进行了全面梳理和建议，体现了长江养老对企业年金的独特理解。

从战略上讲，长江赢了千里，不断增加了养老资源，努力打造职业年金基金管理所需的各种能力。一方面，长江养老基于对养老资产管理的深刻认识和多年的管理实践，形成了行业领先的委托资产管理能力和投资管理能力。具有丰富的资产配置经验和稳定的投资管理风格，业绩持续超过行业平均水平。水平；另一方面，随着系统支持能力的不断提高，长江养老完成了企业年金委托综合服务平台的开发。该系统通过与社保机构和托管银行的连接，支持职业年金的日常运营，依托互联网plus，以微信为入口，为社保机构提供便捷高效的服务渠道。这是行业内第一个职业年金移动互联网服务平台。

作为一家植根于上海的养老管理公司，长江养老吸取了上海养老保险改革20年的经验，专注于养老管理，在过去10年中在养老领域进行了永无止境的探索，在职业年金的探索、发展和实践中始终走在行业的前列，开拓创新，践行责任，永无止境。随着企业年金市场的逐步启动，相信长江养老金秉承“受益人利益第一”的宗旨和“受他人委托，为他人理财”的原则，必将在企业年金市场上有所作为，为我国企业年金的顺利实施做出应有的贡献。

投资需要谨慎