长沙市人力资源和社会保障局帮助企业稳定岗位措施总结

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长沙市人力资源和社会保障局针对疫情发布了13项帮助企业稳定岗位的政策措施，并推出了一系列帮助企业渡过难关、恢复生产和稳定发展的措施。

一、企业养老、失业、工伤保险阶段单位缴费。

①从2月至6月，中小企业免交上述三项费用，大企业从2月至4月减半，职工养老金等各项社会保障待遇按时足额发放。

②2020年7月1日以后，因疫情而面临暂时生产经营困难，仍无法足额缴纳社会保险费的企业，可根据相关规定申请签订延期支付协议，在此期间员工的社会保障待遇不受影响。

二是对未下岗或少下岗的参保企业，可返还企业及其职工上一年度实际缴纳失业保险费的50%，对兼并重组、产能过剩、生产能力落后的企业，可将稳定岗位返还标准提高到企业及其职工上一年度实际缴纳失业保险费的70%；失业保险稳定返岗政策的下岗率标准将从不高于去年统筹地区城镇登记失业率放宽到不高于去年全国城镇调查失业率控制目标。对于投保员工少于30人的企业，裁员比例将放宽至不超过员工总数的20%。

第三，充分服务重点企业的就业需求。

对于防疫防疫保障、公用事业运营、民生等涉及国计民生的重要企业和重大项目，应确定专门人员，积极对接，就业信息应优先，并就地挖潜、调剂余缺、组织见习、协调实习生等。以满足企业的周期性就业需求。

四、加强异地劳动合作。

抽调精干力量组建招聘队伍，赴省内外长沙对口支援地区和劳务输出地协助企业定向跨区域招聘。组织劳动力参与网上招聘，协助企业与当地建立劳动合作关系，吸收重点员工和技术工人长期就业。

五、完善重点群体就业服务。

加强对高校毕业生、城镇就业困难人员、农村贫困劳动力等重点群体的“311”就业援助服务，确保零就业家庭得到动态清理。

对于暂时难以外出且有工作意愿的农民工，应在附近开发一些本地工作岗位，真正有困难的可根据需要通过公益性岗位安置。鼓励高校和用人单位利用互联网连接供需，实施网上面试、网上签约和网上申报，引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间和推迟签约录取。

六、鼓励受疫情影响造成生产经营困难的企业开展集体协商，与职工商定变更劳动合同、调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定岗位，构建和谐劳动关系。

在防疫和控制期间，鼓励符合复工条件的企业实施灵活就业措施，并与员工协商，通过错误上下班和灵活上下班的方式灵活安排工作时间。在保证劳动者健康和劳动安全的前提下，企业承担政府的防疫任务，需要加班的，经与工会和职工协商，可以适当延长工作时间，应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

七、支持创业和企业网上职业培训。

鼓励各级企业孵化基地以降低场地租金、拖欠水电费等形式支持孵化企业和入驻企业应对疫情影响。在疫情防控期间，对大力降低或减少企业家租金、急需扶持的市级创业孵化基地，将一次性给予不超过20万元的奖励补贴，所需资金将从2020年市级创业孵化基地扶持资金中拨付。

借款人患新型冠状病毒肺炎时，可向贷款银行申请延期还款，延期期限原则上不超过一年。参加在线学习的企业员工包括在培训期限内。通过培训考试的，按每人550-6000元的标准给予职业培训补贴。

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