最低工资标准与你无关？这样以为你就大错特错了

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最近，人力资源和社会保障部表示，最低工资标准应至少每两年调整一次，为期一段时间，而不是至少每两到三年调整一次，调整幅度原则上不应超过社会平均工资的增长幅度。最低工资标准调整期延长的主要原因是当前经济下行压力和企业经营困难。相关阅读

今年全国最低工资标准的调整

截至5月底，今年全国31个省、自治区、直辖市中，只有上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南7个省、自治区、直辖市调整了最低工资标准，平均增幅为11.35%，其中重庆增幅最大，从1250元增加到1500元，增幅为20%。

近年来，中国的最低工资稳步提高，一些省份几乎每年调整一次。2011年至2015年期间，中国分别有25个、27个、19个和27个地区调整了最低工资。但自2016年以来，大多数省份都没有什么变化。

根据规定，最低工资标准的调整不超过社会平均工资的增长率。2011年至2015年期间，调整区域的平均增长率分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。在经济下滑的压力下，2016年的平均工资增长率可能会下降，最低工资标准的平均增幅可能会降至10%

哪些群体受到最低工资的影响？

从最低工资政策调整的角度来看，主要有两个方面:一是调整期延长；第二，增长幅度缩小。对于中低收入群体来说，这显然是一个负面影响。

但是，很多人说我的工资比最低工资高很多，所以最低工资的调整对我没有任何影响。荣360分析师认为，这种想法是片面的，与一些人的最低工资没有关系，但即使你的工资高于最低工资，它仍可能受到影响。具体而言，最低工资对以下三类人有重大影响:

1、基层工人

最低工资保障制度的初衷是保障贫困和低收入人群的生活，使他们的工资能够应付最基本的生活。生活中有许多基层工人，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、小时工、佣人等。这些人的工资收入往往处于社会的最低水平，而最低工资标准的调整主要是为了保护他们的权益，也最能影响他们的切身利益。

2.销售人员

在许多企业中，都有销售或促销的职位。从事这些职业的雇员的基本工资通常是当地的最低工资，而大部分收入是由销售佣金组成的。如果销售业绩不理想，那么就有可能只拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售人员的影响更大。

3.经营不规范的小企业员工

有些小企业经营不规范。虽然支付给员工的工资不低，但为了避免偷税漏税或减轻企业负担，员工的社会保障和纳税都是按照最低工资标准支付的。对于雇员来说，虽然据说他们获得了更多的工资，但他们实际上遭受了巨大的损失，他们的利益受到了损害。最低工资标准的调整也影响了他们。

最低工资的调整会给员工带来什么好处？

哪些人会受到影响，那么具体来说，最低工资的调整会对这些雇员产生什么好处呢？主要体现在以下三个方面:

1.工资增长缓慢

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资不提高或提高缓慢，就意味着他们的工资可能会保持不变或增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

2.五险一金一税待遇受损

社会保障对员工来说意义重大。如果公司按照最低工资标准给你五险一金，员工的实际利益会受到很大损害。例如，养老金账户里的钱会少得多，养老金也会少；公积金账户受影响更大，直接还贷的钱还不到一半，员工购房贷款将受到限制；虽然纳税较少，但在很多情况下，由于纳税标准不够，你将无法享受到一些好处。例如，工作许可证要求员工每月至少支付150元。

3.带薪休假非常不利

正常情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准来定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。想象一下，在北京，月薪也是8000元，其他人休产假的时候可以继续每月拿8000元，但是你休产假的时候每月只能拿1720元，四个月内直接损失至少25000元，这是一个很大的损失。

此外，最低工资标准上调的放缓或下降意味着整体经济表现不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将被压缩。在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。所以，不要再说最低工资和标准工资与你无关。