关于加班与加班工资 弄清这9个问题你就不会吃亏！

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由于工作原因，经常需要加班的员工不在少数。那么，关于加班和加班费，你真的理解这些问题吗？快看一下！

1.什么是加班？

根据《劳动法》第四十一条的有关规定，所谓加班，是指用人单位根据生产经营的需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工作时间的工人，任何超出法定工作时间的工作都应算作加班。

2.加班有时间限制吗？

中国《劳动法》规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长劳动时间，一般每天不超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

3.如何计算加班费？

《劳动法》第44条列举了雇主应支付高于工人正常工作时间的工资的几种情况:

安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；

安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资报酬。

4.加班费的基数是多少？

正常工作时间工资是计算加班工资的基础，加班工资是指在法定正常工作时间内提供正常劳动的劳动报酬。

包括:

基本工资(基本工资)；技术津贴；岗位津贴；价格补贴；全勤奖。

5.补假能代替加班费吗？

一般来说，只有在休息日加班才可以安排，延长工作时间的加班和法定假日加班仍应支付加班费。

6.弹性工作假期有加班费吗？

目前，我国实行的特殊工时制度是综合工时制度和不定时工时制度。不规则工作系统通常被称为弹性工作系统。

并非所有岗位都可以实行不定时工作制，实行不定时工作制需要劳动行政部门批准。原劳动部《企业实行不定期工作制度和综合计算工时制度的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第四条规定:“符合下列条件之一的职工，企业可以实行不定期工作制度。(一)高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和因工作原因不能按标准工作时间计量的其他员工；(二)铁路、港口、企业仓库的长途运输人员、出租车司机和部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动的员工；(三)因生产特点、工作特殊需要或者职责范围等原因，适合不定期工作制度的其他员工。"

因此，雇主不能要求获准实行非正常工作时间的雇员支付工作日加班工资和周末加班工资，因为通勤时间是不固定的。

然而，如果你在法定假日工作，你可以要求雇主在法定假日支付加班费。

7.在什么情况下你不能拒绝加班？

中国劳动法对延长工人工作时间做出了具体限制。但是，为了满足公共利益的需要，《劳动法》也明确规定，在某些特殊情况下，单位可以不受相关限制地延长工作时间。

不可抗力因素:自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；

公共利益需求:生产设备、运输线路和公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

设备检修和维护:设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行；

国防应急任务:完成国防应急任务，或上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务。

8.如果员工不愿意加班，雇主可以扣除奖金吗？

《劳动合同法》第31条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《劳动法》第41条规定:“因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。”

雇主不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，用人单位无权以劳动者不加班为由扣减奖金。

9.加班的非法安排是什么？

用人单位非法安排员工加班的，必须承担相应的法律责任。劳动行政部门应当给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

强迫加班:用人单位未经与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按延长工作时间每小时100元以下的罚款标准处罚。

加班加点:用人单位将劳动者的工作时间每天延长3小时以上或者每月延长36小时以上的，应当给予警告，责令改正，并可以按照每超过1小时处以100元以下罚款的标准进行处罚。

非法要求女职工加班:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者安排女职工延长工作时间同时哺乳1岁以下婴儿的，责令改正，并按每名女职工3000元以下的罚款标准处罚。