终于把工龄说明白了 看完不再羡慕公务员

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许多人不在乎服务年限，但是一旦他们遇到一些纠纷，大家伙可能不会说清楚。例如，如何计算服务年限？服务年限对我们有什么用(尤其是在系统之外)？在计划经济时代，说白了，吃一大锅饭的时候，工龄是很重要的，因为当时的八级工资制度主要是根据工龄来划分的。今天，环境发生了变化，我们所说的“服务年限”与当时不同。

服务年限分为一般服务年限和连续服务年限

当你提到“我的服务年限是多少”时，问它没有任何意义，因为有两种服务年限，一种是一般服务年限，另一种是连续服务年限。在不同的情况下，我们需要考虑不同的服务年限。

一般服务年限，即大多数人印象中的“服务年限”，是工作年限和缴纳社会保险的年限。一般来说，服务年限越长，保险期越长，累计养老金年限越高，退休后获得的基本养老金也就越高。一般服务年限与养老金挂钩，一般服务年限的计算基本上是基于缴纳社会保障的年限。

连续服务年限，与我们在某个企业或公司工作期间的福利密切相关，如带薪年假、探亲假和合同终止的经济补偿。因此，我们应该更加重视连续工龄。

连续工龄更多地反映了雇佣关系，应该从员工为企业工作时开始计算。然而，就目前的情况而言，有许多雇主不与雇员签订雇用合同。那么，你没有计算服务年限吗？这并不是说员工只需要保留可以证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，这样他们就可以在发生纠纷时捍卫自己的权利。

一般服务年限没什么好说的，只是与退休后领取养老金有关，这还是几十年后的事了。下面，我们重点解释连续服务年限的计算及其对员工福利的影响。

如何计算连续工作年龄

1.连续计算

小甲从甲公司转到乙公司，所以甲公司和乙公司的工作时间应连续计算为连续服务年限。

小甲在甲公司工作，然后甲公司和乙公司合并成丙公司，小甲在丙公司工作，所以甲公司和丙公司的工作时间应连续计算为小甲的连续服务年限..

小甲在甲公司连续工作6年，第7年，承包公司在不改变工作地点和内容的情况下成为乙公司，小甲在乙公司工作，因此，甲、乙公司的工作时间应连续计算为小甲公司的连续服务年限..

就拿栗子来说吧:一家房地产公司有200名环卫工人，他们都在A物业服务了6年。在一次投标中，这家房地产公司被淘汰了。在撤离前六个月，一家公司与这200名环卫工人签订了为期六个月的劳动合同。B物业公司接管了A物业公司的业务，接收了200多名环卫工人。即使甲公司在此期间与其员工签订了为期六个月的合同，无论是甲物业公司还是乙物业公司，他们都应向这200名环卫工人支付经济补偿金，计算年限为六年。

总之，如果前雇主因非个人原因被分配到新雇主，在计算支付经济补偿或补偿的工作年限时，前雇主的工作年限可以合并计算为新雇主的工作年限。

2.重新计算

如果员工因个人原因调动到工作单位，如跳槽或被解雇，则从开始到新公司并参加新工作时起，应重新计算连续服务时间。

3.服务年限换算方法

对于从事特殊工作和在特殊工作环境中工作的工人，连续工龄可以换算。例如，在地下工作的矿工和在高温工作场所工作的员工在计算这些员工的连续工作年限时可以进行转换。在此类场所工作的每一年，连续工作年限可按一年零三个月计算。

连续服务年限如何影响员工福利？

系统外的每个人都知道(公务员编制、公共机构编制)。在介绍连续服务对两类雇员福利的影响时，边肖必须分为两种情况。下面提到的服务年限是指连续服务年限。

1、服务年限影响工资(收入)

体制内:2006年7月1日实施的《公务员工资制度改革方案》取消了工作年龄工资。但是，在目前国家机关和事业单位的工资结构中，一些津贴和补贴将受到服务年限差异的影响。在各种职称评定中，工作时间一般是有限的。而职称的评定会间接影响工资收入。

体制外:大多数私营企业不将工资与服务年限挂钩，而是坚持“谁能工作得更多，谁就能工作得更多”的原则。为了增强员工的归属感，一些民营企业设置了工龄工资，目前只有少数企业设置了工龄工资。

2.服务年限影响带薪年假

系统中年假的具体计算方法是:累计工作1年以上不满10年的年假为5天；10年10天年假，但不到20年；20年后有15天的年假。

体制外的一些私营企业在这一点上更好，带薪年假是一项强制性规定，适用于私营企业的雇员。上述法律法规只是最低标准，民营企业可以在此基础上进行调整。例如，边肖在带薪年假方面明显优于系统中的雇员:在就业的第一年，有10个带薪年假和5个带薪病假。同样，如果企业未能遵守这一规定，雇员可以申请劳动仲裁，以维护他们的合法权利。

然而，如果你遇到一个“不付任何保险金也没有年假”的黑人老板，如果你敢要求，如果你明天就让你马上离开，那就另当别论了。

上述两项福利在系统内外明显不同，在系统内外接下来的几个方面也没有明显的区别。

3.服务年限影响病假工资

病假工资很容易理解，也就是说，因为生病不可能去上班。在这个时候，雇主仍然要按工资支付，但是工资比例会有所不同，而工龄在其中起着决定性的作用。

员工患病或非因工负伤，在6个月内连续休假的，企业按照下列标准支付病假工资:

连续休假超过6个月的，企业应支付疾病救济费: