谁动了我的工龄：异地再就业如何计算？

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服务年限涉及许多福利，如工资、年假、退休金等。由于我们参加工作是为了支付社会保障，服务年限也应该相应地计算在内，但事实上，有太多的情况是我们支付了辛苦的工作，但服务年限并没有增加。这是怎么回事？如何保护我们的服务年限不被“窃取”？

服务时间有多长？如何计算？

工龄是指劳动者以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作时间。在正常情况下，它指的是我们工作的总工作时间。

然而，很少有一个人一生只为一个单位或企业服务，不可避免地会被解雇或换工作。因此，为了便于统计和核实，服务年限是在一般服务年限之外的，还有第二个评估指标，即连续服务年限，指的是工人连续参加工作并支付社会保障的时间。例如，小明2013年4月加入工作，2015年4月离开原单位，因为中间有些事情。

特别是1953年《劳动保险条例》和1958年《国务院关于职工退休待遇的暂行规定》规定的养老金办法，将一般工龄、连续工龄(企业工龄)、年龄和“三岁”作为决定职工能否退休的条件。

1978年，国务院颁布了《老、弱、病、残干部安置暂行规定》和《职工退休、退职暂行规定》，取消了退休条件中的“一般工龄”，只要年龄和连续工龄符合暂行规定的条件，就可以退休。

从那时起，“一般服务年限”和“工作年限”的计算就失去了实际意义，不再起任何作用。

服务年限有什么好处？

1.薪水。在一些国家机关、事业单位和企业的工资结构中，一些津贴和补贴会因服务年限不同而受到影响。虽然从2006年7月1日起，在《公务员工资制度改革方案》中已经取消了劳动年龄工资。但是，在各类职称评定中，工龄是一个重要的评定指标，职称评定会间接影响工资收入。

2.年假。《劳动法》第45条规定:“连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。”具体实施措施如下:

(1)工作1年但不满10年的雇员有5天年假。

(2) 10年后但不到20年的10天年假。

(3)20年后15天年假。

3.养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额和城市人口平均预期寿命等因素确定的。其中，个人累计缴费年限越高，计算出的基本养老金越高。在正常情况下，服务时间越长，享受的福利就越高。

除了工资、年假和养老金之外，服务年限也可能影响病假工资、经济补偿和医疗期间的工资等。肖逸在这里就不细说了。毕竟，依法享受病假工资和经济补偿金的企业员工只是少数人。

如何计算在其他地方再就业的工龄？

例如，2013年4月至2015年4月，小明在河北一家私营企业工作。从2015年9月开始，小明开始在北京工作。那么，小明，谁又在北京支付社会保障，应该如何计算服务年限？

如上例所示，小明的情况实际上是典型的被保险人跨省再就业。如果小明想让他在河北缴纳的社保不被浪费，他应该在来北京工作后转移社保，因为目前中国的社保是由省管的，不是通过个人身份证账户。也就是说，省与省之间的社会保障制度不是一个系统。如果小明不转移社保，北京的社保系统就不会承认小明已经在河北缴纳了两年社保。小明在北京退休领取养老金时，服务年限将相应减少两年，这一损失将直接反映在养老金金额上。那么，当跨省再就业时，社会保障如何转移？

跨省再就业，一定要记住社会保障的转移

1、应用。被保险人在新的就业场所按规定建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位支付

基本养老保险关系转移接续的书面申请由参保人向新参保地社保经办机构提出。

2.审批。新参保地社保经办机构应在15个工作日内对转移接续申请进行审核，并向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出受理函，提供相关资料；不符合转让条件的，向申请人或被保险人作出书面说明。

3.转移处理。原基本养老保险关系所在地的社会保障机构应当在收到中标通知书后15个工作日内办理全部转移接续手续。

4.接收转移。新参保机构在收到被保险人原基本养老保险关系所在地社保经办机构划转的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或被保险人确认。

至此，跨省流动再就业已完成社保工龄的转移手续。在此，孝义提醒大家，个人支付8%，单位支付20%(支付基数因地而异)。一旦你在跨省转岗时没有完成社保转移手续，这笔钱将永远存在你原来投保的省份的账户里，但你不能用你的名义拿到它，最后它会消失。