公司不给交五险一金 职工该怎么办？

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在毕业季节，许多大学生参军找工作。收到面试通知后，他们西装革履地走进了求职公司。在与人力资源部沟通的过程中，他们最关心的是公司是否交了五险一金。相关阅读

在大城市工作的白领基本上不担心这些问题，因为公司会支付，但在北方较小的城市支付五险一金相对较少，尤其是在一些服务行业，如服务员和收银员。最近，我的一个朋友遇到了一个可怕的担心。在公司工作了半年后，他想查看一下社保账户和公积金账户的余额，却发现公司没有为他提供社保。当被问及公司的人力资源时，结果是各种各样的借口，我不知道为什么。

事实上，单位不缴纳社会保障费是一个相当大的骗局，因为单位把本应支付给员工的社会保障费作为自己的费用，同时，员工因为没有缴纳而失去了他们的保护。

那么，如果这个单位真的如此无情，不要责怪我们毫无意义。首先，一个单位不缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，雇主为工人支付社会保险是一项法律义务，这显然是国家的强制性规定。雇主不得以任何理由或借口拒绝承担这一法律义务。也就是说，如果单位不支付这五种风险，就意味着单位发生了一件大事。

我们能做到。

首先，采用柔情策略，建议直接询问公司不付款的原因。有时，一些小企业故意不给员工发工资，但他们正接近执照考试期。企业通常选择先审查许可证，然后为员工办理。如果企业故意逃避或者根本不想为员工处理，而你仍然不想离开，建议你去和老板谈谈。

其次，如果老板坚持不给你钱，你有两种方法。第一个是辞职。如果你不付钱，就去；第二种是一种有效而极端的方式——抱怨。这样以后，公司可能会给你“小鞋”。

员工加入公司时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可以作为职工与单位之间形成劳动关系的证明。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社会保障。

对于未签订劳动合同的员工，员工可以保存与单位有劳动关系的各种证明材料，如工资条、盖章证明、工作服等。

一旦单位未能申请社会保障，可向当地劳动部门投诉，政府部门将对其进行检查和监督，并责令其退还员工的社会保障费。

同时，根据《劳动合同法》，如果公司未能为其员工缴纳社会保险费，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

注意:

1.如果公司以工资形式向员工支付社会保险费，员工自行投保是违法的。

2.雇主和工人通过签订协议逃避社会保险义务，这些协议无效，因为它们违反了法律的强制性规定。

在试用期内，公司还必须为员工支付五险一金。有些单位以试用期为名，不向员工缴纳五险一金，这也是违法的。

当我们的权益受到侵犯时，我们不应该骄傲自满。我们应该学会维护自己的权益。虽然道路崎岖不平，但我们仍然需要维护自己的权益。