月薪50000+的银行金领需要GET什么技能？

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据记者梳理，高薪招聘主要设置了六类岗位:副总裁、区域总监、高级产品经理、风险控制负责人、java技术经理、某行业金融业务部总监。

尽管头上顶着最有利可图光环的银行业在2015年意外地将“减薪”这个词变成了薪酬的关键词，但金饭碗的含金量不应被低估。

《证券日报》记者以“银行招聘”为关键词进行搜索，获得了3.18万多条信息，其中约150条招聘信息提供了月薪超过5万元的信息。

从业者需要什么样的技能才能提供“月薪50，000以上”的职位？银行年报大数据、从业者和猎头从各自的角度回答了《证券日报》记者的提问。

"月薪是5万英镑以上。"

可与国有大银行高管相比

如果银行从业者期望月薪超过5万元，即年薪超过6亿元，那么他们在国有企业中要做大并不容易。事实上，如果这一薪资标准适用于五大银行，它就相当于总裁等高管的薪资。

根据2015年年报，中国银行行长陈思清(报价601988，BUY)2015年税前工资为613，300元；工行(报价601398，买入)行长易会满2015年税前工资为546，800元；交通银行行长彭纯2015年税前工资为525，700元；中国建设银行行长王祖继于2015年6月就职，2015年税前工资为364，600元；根据农业银行年报(报价601288，BUY)，“2015年高级管理人员最终薪酬仍在确认过程中，我行将另行发布公告予以披露”，但根据农业银行披露的部分高级管理人员数据，农业银行副行长向和楼2015年税前薪酬为52.21万元。

此外，根据年报数据，2015年五大国有银行员工的平均工资在20万至30万元之间。也就是说，虽然大型国有银行可以实现“月薪5万元以上”的要求，但这一要求可能主要集中在传统的相对高薪职位，如总行高级管理人员、分行负责人、核心业务部门负责人、技术部门负责人、销售人员等，而且数量有限。

就股份制银行而言，薪酬的梯队距离更大了。根据披露的年报数据，平安银行(报价为00001，买入)、招商银行(报价为600036，买入)和民生银行(报价为600016，买入)的高管薪酬仍居全行业之首，其中平安银行高管薪酬接近“前十”。平安银行行长2015年税前工资为710.45万元，副行长赵2015年税前工资为711.66万元。此外，招商银行和民生银行都有高级管理人员，2015年的年营业额超过400万元人民币。

就员工平均工资而言，平安银行和民生银行相对较高，平均工资在40万元以上，其他股份制银行的员工平均工资大多在30万元至40万元之间。

据《证券日报》记者介绍，在股份制银行，“月薪5万+不是少数人的专利。

专门从事金融行业猎头工作的王告诉《证券日报》记者:“对于股份制银行来说，董事级员工的年薪一般都在60万元以上，甚至一些特定业务部门的主管或监事的年薪也可能达到60万元。”

六类工作是最“吸金”的

五年的经验是“起价”

据《证券日报》记者介绍，上述文章中约有150篇提供月薪在5万元以上的招聘信息，职位主要设置在几个类别，如副总裁、区域总监、高级产品经理、风险控制负责人、java技术经理、某行业金融业务部总监等。

虽然以上工作要求的细节不同，但还是有一些共同的技能。

首先，就工作年限的要求而言，5年几乎是“起价”。在大约150条招聘信息中，超过110条信息需要5年以上的工作年限；此外，3 -5年内需要30多条招聘信息，而3年以下的个人信息只需要几条，招聘职位更侧重于“技校”。

其次，在任职资格方面，通常要求应聘者熟悉金融、经济、金融、法律等相关专业知识，熟悉信用相关制度、法律法规，对行业产品市场、项目评估、资本市场和政策体系有较强的研究和分析能力。