十大银行员工薪酬调查：平均年薪最低22万也算寒冬

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近两天来，有关中国银行(3.410，0.01，0.29%)的报道“本行高管率先减薪近一半，一线员工压力大，工资低，全靠责任感养活自己”引起了业内和业外的关注。

随着包括工人、农民和中国在内的五家国有银行以及招商银行和民生银行等五家股份制银行的年报披露，银行员工薪酬的涨跌也浮出水面。

从整体“薪资包”来看，农行、建行、招商银行和中信泰富都出现了下滑，而其余的与前几年相比都有所上升。

人均工资方面，五大银行中，除交通银行和中国银行外，人均工资分别增长了7.73%和2.36%，其他三大银行都有所下降，但降幅不大；然而，招商银行和中信银行(分别为6.090、0.02、0.33%)的人均工资分别下降了15%和20%，但这并不是由减薪引起的，而是绩效工资的延迟发放才是重要原因。从人均情况来看，我们不能得出“寒冬”的结论。

人均工资的增减是不同的

在16家a股上市银行中，目前有10家银行2015年的业绩数据具有可比性，其中包括5家建立了工农外交关系的国有银行，以及5家由招商银行、民生银行、中信银行、光大银行和平安银行组成的股份制商业银行。此外，六家h股上市城市商业银行和农村商业银行发布了业绩公告，但一些h股上市银行没有披露员工人数，因此没有纳入统计样本。

银行的平均工资不是简单地用资产负债表上的“应付给员工的工资”除以员工人数来计算的。根据一般会计准则，根据“当期工资和福利总额=期末应付工资-期初应付工资+支付给员工和为员工支付的现金”的公式，资产负债表和现金流量表中的两项应合理且易于理解。

鉴于"人均"的概念，应采用期初人数和期末人数的加权平均数计算。毕竟，在一个完整的财政年度，很难确定时间的概念。虽然商业银行普遍告别了高增长，五大银行的平均净利润增长率甚至保持在1%左右，但统计结果显示，银行员工的平均薪资和福利仍足以吸引羡慕的目光。

薪资包有增有减

从整体“薪酬包”来看，中国农业银行、中国建设银行、中国招商银行和中信银行四家银行的薪酬都有所下降，其余的与前几年相比都有所上升；然而，从人均情况来看，增加和减少是混合的。

在五大银行中，由于员工人数众多，员工平均工资降低到22-28万元。除交通银行和中国银行外，平均工资分别增长了7.73%和2.36%，其他三大银行的平均工资均有所下降。需要说明的是，交通银行人均工资的增长主要是由于员工从2190人减少到91468人；中行人均薪资的增长主要是由于其“薪资包”的扩大。

对于股份制银行来说，“薪酬包”的扩张或收缩决定了人均薪酬的变化。其中，经营风格“积极进取”的平安和民生的平均工资超过40万元，增幅超过3%；虽然光大银行的工资和福利总额略有增加，但不足以弥补员工人数增加的影响，平均工资略有下降，降至36万元。

绩效工资的延期支付

值得注意的是，招商银行和中信银行的工资和福利总额下降了11%以上，人均工资从42万元左右下降到35.5万元左右，分别下降了15%和20%。据业内人士分析，薪酬大幅下降的主要原因是延迟支付绩效工资，这并不意味着招商银行和中信银行将大幅降低薪酬。

以招聘行为为例，我行去年4月下发文件，表示将在境内分支机构实施风险溢价递延支付制度，即风险相关岗位员工绩效工资的一定比例计提，计提金额根据项目风险的释放情况逐年分配，计提比例为10%，覆盖市场、合规、运营岗位的普通员工。

这种风险基金一般称为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引入。采用这种制度的原因是银行利润是流动的，风险是滞后的。这种机制的直接后果是银行员工的收入在那一年减少了。

事实上，大多数用户都有奖金保留系统，但主要是针对经理。例如，中信银行和平安银行部分高级管理人员的绩效工资(10.66%、0.02%、0.19%)被延期支付，一般延期支付期限为3年。

银监会对银行高管的薪酬管理也有明确的规定。2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》提到，商业银行的基本薪酬一般不高于总薪酬的35%；对于商业银行的高级管理人员和对风险有重要影响的员工，其绩效工资的40%以上应当延期支付，延期支付期限一般不少于3年。

当然，除了固定工资和绩效工资，还有员工福利，包括培训、医疗保健、与家人一起旅行等。，即适用于岗位级别，或所谓“餐费”报销额度，以工会名义发放的购物卡等非税收入货币化。在八项规定的严格执行下，许多“员工福利”项目被取消了。

目前没有裁员潮

《证券时报》记者发现，10家银行员工数量的变化主要表现出两个特点。

一方面，欧美许多银行为了生存已经裁员，但这一波裁员浪潮并没有在国内银行出现。

在10家上市银行中，除民生银行、交通银行和中国建设银行外，其余7家银行的员工人数均比上年有所增加。平安银行和中信银行的员工人数分别增长了8%和11%。前者增加了2，868名雇员。63%是业务人员，后者增加的是所有业务和管理人员；增加最多的是中国农业银行，主要是由于柜台人员和熟练人员的增加。

另一方面，国有银行裁员，而股份制银行态度不明朗。其中，农行下降50%以上，至11288家，工行下降80%，至489家，建行下降12.2%，至5509家；在股份制银行中，平安和光大银行(3.780，0.03，0.80%)增加了一些派遣员工，而中信银行减少了数百名员工。

一般来说，银行派遣员工属于劳务公司，银行相当于向劳务公司“借款”，所以对这类员工的待遇很低，对正式员工基本没有隐性福利。目前，外包人员的岗位大多集中在大堂经理、保安、收现、电话客服、信用卡销售、it系统等岗位。

此前，国有大银行曾是劳务派遣系统的“重灾区”，且总量居高不下。但是，修改后的《劳动合同法》明确指出，劳务派遣只是一种补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有银行将加快重组步伐。