3类人工资要大涨 快看看有你吗？

本篇文章1455字，读完约4分钟

3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)出台。《纲要》和《意见》明确指出，要采取措施，在工资、安置和培训方面改善技术工人的待遇。2016年又是加薪的一年。以下三种人想提高他们的工资。来看看你是否增加了。

2016年，政府机关和机构的基本工资增长了10%

在2016年全国人民代表大会期间，原人力资源和社会保障部副部长何贤在接受记者采访时透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资占工资的比重预计将进一步提高，从40%提高到45%左右。

何贤说，目前，政府机关和事业单位有教师1500万人，公务员700多万人，医疗卫生人员500多万人，其他科研、文化、体育、农业和地质勘探等单位合计约1100万人。

目前，完善工资制度已经达到预期目标。主要成果包括:配合养老保险制度改革完善工资制度，改善机关事业单位工资结构，提高人均工资300元。同时，一些补贴或绩效工资被纳入基本工资，由于支付养老保险的补偿，基本工资的比例从30%左右提高到40%左右。

根据今年两会提交讨论的2016年预算表，基本工资预算增加了10%，但这并不意味着基本工资标准将增加10%，因为它还包括基本工资正常提升所需的预算。

当今年的基本工资调整后，如果部分补贴和绩效工资继续包含在基本工资中，基本工资的比例预计将从40%左右提高到45%左右。

近8000万退休人员的养老金迎来了12次连续上涨

自2016年1月1日起，中国将企业、机关、事业单位退休人员的养老金标准提高了6.5%左右，并对提前退休、养老金偏低的退休人员和边远艰苦地区企业退休人员进行了适当倾斜，企业退休人员的养老金将实现“十二次连续增长”。

此前，中国企业退休人员的月基本养老金从2005年的700元增加到2015年的2200元。

熟练工人的待遇有所改善

3月17日，“十三五”规划纲要正式公布。3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)出台。《纲要》和《意见》明确指出，要采取措施，在工资、安置和培训方面改善技术工人的待遇。

1、不断提高经济待遇

《纲要》指出，要完善科学的工资水平确定机制、正常增长机制和支付保障机制，实行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。完善高技能人才工资制度，提高技术工人待遇。

2.制定特殊激励措施

纲要明确，保证人才以技能要素参与利益分配，以市场价值奖励人才价值，加强对人才的物质和精神激励。

但《意见》提出了具体措施，如研究制定科技人才激励措施，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制、股权制和期权制等。

3.发扬工匠精神，更受社会尊重

纲要进一步明确，加强对人才的精神鼓励，鼓励人才发扬奉献精神。营造专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。

4.放宽限制:在大城市定居不是梦想

《纲要》已经做了有针对性的安排，省会及以下城市应全面放开对大学毕业生、技术工人、职业院校毕业生和归国留学生定居的限制。

与此同时，该纲要还呼吁推广将职称和技能水平与大城市的定居联系起来的做法。这将使更多具有专业技能的技术人才能够成功落户大城市。

5.改进教育模式，培养“伟大的乡村工匠”

《意见》提出要建立产学结合、校企合作的科技人才培养模式。

大力培养支持我国制造和创新的科技人才，加快现代职业教育体系建设，深化科技人才培养体系改革，加强统筹协调，形成合力。

创新科技人才教育培养模式，推动企业和职业院校成为科技人才培养的“双主体”，开展校企联合培养试点。