延迟退休真的要来了！这些信息你还不赶紧看看

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中国人力资源和社会保障部研究所所长金伟刚27日在北京表示，延迟退休计划将于明年正式出台。在引入后将有一个大约五年的过渡期，或者将在2022年正式实施。你能推迟退休吗？如何区分“退休年龄”和“养老年龄”？

延迟退休计划于2022年正式实施

中国人力资源和社会保障部研究所所长金伟刚27日在北京表示，延迟退休计划将于明年正式出台。在引入后将有一个大约五年的过渡期，或者将在2022年正式实施。

金伟刚是在同一天举行的中国养老金融50人论坛首次峰会上作出上述表示的。他在论坛上的讲话中说，“十三五”期间养老保险制度改革的重点之一是推进机关事业单位养老保险制度改革的实施。去年改革方案出台后，还没有正式实施，但今年将正式实施。

他说，为应对人口老龄化，应建立完善的养老保障体系，实现制度和法定人口的全覆盖。据估计，包括3800多万在职人员和1500多万退休人员在内的5000万人可以纳入政府机关事业单位养老保险制度改革。

关于推迟退休政策，金伟刚表示，由于目前退休年龄偏低，有必要适度提高法定退休年龄，实现逐步推迟退休年龄的办法。这涉及到广大劳动者的切身利益，特别是不同群体之间的差异，所以我们应该坚持以人为本的原则，考虑不同群体的情况，制定尽可能稳妥的政策。

背景:副部级女干部推迟退休

1951年，国务院颁布了《劳动保险条例》，规定男职工年满60周岁，女职工年满50周岁时退休。

1955年，国务院颁布了《国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关女工作人员的退休年龄由50岁提高到55岁。

1978年，《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》严格限制了退休条件。除年满60岁的男性工人和年满50岁的女性工人外，他们的连续工龄必须至少为10年。

2008年11月，人力资源和社会保障部社会保障研究所负责人表示，相关部门计划在条件成熟时延长退休年龄。

2010年9月，人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，到2035年，中国将面临两个纳税人供养一名养老金领取者，这将引发一场关于是否应该推迟退休年龄的激烈讨论

在2014年的两会期间，人力资源和社会保障部部长尹为民表示，人力资源和社会保障部将出台一项计划，在2020年前延长退休年龄，这是一种逐步推迟退休年龄的方式。

2015年，中央组织部和人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位的正、副主任级女性干部以及具有高级职称的女性专业技术人员将从3月1日起60岁退休。

因为延迟退休计划将于明年正式推出。在引入后将有一个大约五年的过渡期，或者将在2022年正式实施。

为什么推迟退休？

1.劳动力总供给正在逐渐减少

调查显示，2012年，劳动力资源总量首次出现绝对下降，同比下降345万人，劳动年龄人口占总人口的比重下降0 .6个百分点。

2.老龄化的高峰正在加速

目前，中国工人的退休年龄男性为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。这在20世纪50年代初的《劳动保险条例》和相关政策中有所规定。人力资源和社会保障部副部长胡晓义认为，“目前，中国人口平均寿命达到74岁(城镇人口平均寿命较高)，企业职工男女平均实际退休年龄仅为54岁，明显偏低。”

相关研究报告显示，到2030年，中国老年人口的比例将达到30%左右。王丰说，推迟退休年龄对整个社会都有好处，应该允许那些仍然能够工作而不占用社会行政资源的人继续工作。

3.养老金平衡的压力很大

养老金缺口估计的最新数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》。根据这份报告，到2013年，中国的养老金缺口将达到18.3万亿元。

如果是这样，养老金缺口在哪里？原则上，个人缴纳的养老金的8%用于工资基数，单位缴纳的20%用于统筹。差额是指个人账户中用于支付当前退休人员养老金的资金。

提前退休是对人力资源的巨大浪费