“女职工可休一年产假，看上去很美”

本篇文章1022字，读完约3分钟

女职工哺乳期可以休息一年吗？ 最近河北省石家庄市政府办公室发布的《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展的意见》备受关注。 该实施意见规定“使用者对哺乳期间的女职工按规定安排哺乳时间”“产假期间届满，经本人申请，得到使用者批准，哺乳期间可休假到婴儿满1岁，假期期间的待遇由双方协商明确”

这条消息迅速被各媒体和新媒体转发，石家庄也成为许多女性同志羡慕的“别人的城市”。

善待哺乳中的女职工，把产假延长到孩子满一岁的政策规定确实击中了很多家庭的痛点。 现实中，孩子小，工作忙，哺乳期的母亲经常难以兼顾两方面，法定产假结束上班后，每天背奶，冷酷断奶，如果每天能回家喂奶，尽管很累，但是很多上班族。

很多人没办法把孩子交给老人和保姆。 因为没有父母，照顾孩子不周到，不舒服不方便，一点家庭也在照顾孩子的问题上产生了矛盾。 各城市的儿童医院很多时候都很痛苦，其中有多少孩子因为没有照顾而生病了？

因此，石家庄这个规定使很多人产生感情共振，不难理解。 民众积极转发的背景是平民对完善更加合理和人性化的产假制度的渴望。 如果真的能休息到孩子满一岁的话，很多问题就会解决，孩子会得到更好的照顾，父母也不会感到很多不安……

但是，现实情况似乎并不那么乐观，从政策到执行都留下了很多问题。

首先，石家庄市政府这个实施意见并不具有行政刚性，只是政府鼓励这样做，单位可以这样做的“提倡”。 根据文件，“宝宝能不能休息到满一岁”，决策权还在使用者手中。 本人可以申请，但需要使用者批准。 也就是说，“女职工产假1岁以上”还停留在一个必然性上，构想很棒，但通向现实的道路并不平坦。

其次，假期中的待遇、假期后能否回归职场也是极其现实的问题。 文件中说“假期中的待遇将在双方协议中明确”，但在劳资关系不平等的情况下，不难想象这样的协议会有什么样的结果。 由于担心会失去职场和员工，所以通常也不知道人是否已经触底申请延长假期。

可以看出，这几年工人的待遇发生了很大变化，但在求职、就业面临很大压力的背景下，工人手中的小费还很少。 在很多地方，女员工要是产后能请法定产假就好了。 很多人为了保护职场选择提前上班。

从政策的善意到现实的行动，还有很短的距离。 石家庄市意识到哺乳期女职工面临的困境，可以制定相关规定，肯定其美好意图，但要落地执行这个美好的构想，除了继续建立更坚实、更有对比性的制度外，还有多少 不要光嘴上说，只是“看起来很美”。 (作者:斯远，系媒体评论家)