“瞭望丨在硬仗中选拔培养年轻干部”

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3月7日，贵州省锦屏县河口乡加池村、锦屏县文芳阁中心合作干部杨晓琴(左)和队友向大众发送了农业物资杨乐摄

◇提高政治上可靠的真正功夫、切实做好群众工作的能力、处理专业问题的能力，提高控制风险的潜力

◇对于看起来正确、有潜力、有快速发展前途的年轻干部，组织有计划敢于增加负担，让他们忍受训练

◇严禁“轻选拔培养”，不制定日程，不制作“路线图”，年轻干部要经历比较完善的训练周期，防止拔苗成为“速生材”

克服办公室人手不足的困难，组织完成了对街道辖区情况的调查，突出的90后干部说唱被指定为武汉市江汉区民族街的党建主任。 社区50多天晚上，织锦被严密的社区防控网络全体80后干部杨娜提名为集贤里街办事处副主任……在疫情防控期间，一群年轻干部因为出色的能力和责任负责人，被提拔到了最前线。

年轻干部是党的事业淅淅沥沥继承下来的继承人。 党的十八大以来，中央重视培养和选拔年轻干部。 年以来，中国共产党中央政治局召开会议审议了《关于大力发现适应新时代要求选拔优秀年轻干部的意见》，中国共产党中央印发了《-2022年全国干部教育训练计划》，修改了《党政领导干部选拔录用工作条例》

“在艰苦战斗中发现、考察、提拔年轻干部，有助于正确识别干部的特点，全面理解干部的能力，在各方面看到干部的优缺点。 ”。 中央党校(国家行政学院)的胡仙芝研究员说，有必要加强干部队伍的源培养，推进优质干部队伍的建设。

苗子要结实。

现在，70多岁、80多岁、90多岁的年轻干部逐渐成为干部队伍的主体。

优秀的年轻干部要有足够的本领接班人。 党的十九大报告指出，重视积累年轻干部，在基层一线和困难地方培养年轻干部，陆续选拔和录用经过实践考验的优秀年轻干部。

中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义中国化研究部的贺新元副主任说:“年轻干部为干部队伍注入了活力，但有些干部也缺乏基层和艰苦地方的踏实锻炼，需要在硬战中“脚踏实地”。”

最近，中国共产党中央办公厅发出的《继续处理困扰基层的形式主义问题，为全面建设小康社会提供牢固作风保证的通知》，统一推进疫情预防管理和再生产，在三大攻防战等重大斗争中考察识别干部

“疫情防控是硬仗，基层一线、边疆艰苦地区实践、消灭贫困攻关、乡村振兴等紧迫危险岗位是考验，这都是锻炼年轻干部的试金石。 ”。 新元说。

在硬战中，首先可以掌握政治上可靠的真正功夫。 “年轻干部没有干劲、态度、活力、恒力”贺元氏说，干部政治质量是否扎实，在关键时刻，出现在重大考验、极多纷杂的状况中。 例如，在抗疫过程中，许多年轻干部可以立即采取应对，紧急行动，勇敢地承担重担，勇敢地承担责任，严格遵守党中央的要求和党的纪律，这是检查初学者使命的最好时刻。

在强大的战斗中，可以巩固大众的工作本领，提高处理专业问题的能力，提高控制风险的潜力。 “只有到了紧急危险的第一线，服务于大众前沿，改革迅速发展主战场，年轻干部才能在多而杂的问题、新老难题中解决强弱项，补充短板，学习真正的能力。 ”。 胡仙芝说。

担任网格联络员、公司联络员，在调整各种资源调整疫情防控和再生产年轻干部的各地贫困村活跃在扶贫第一线，深入群众第一书记。 去艰苦的边疆参与援藏疆援青事业，去雄安新区和海南自由贸易港建设等改革前沿锻炼成长的机关干部……年是全面建设小康社会和“十三五”计划接受的一年，除了疫情对策外，还需要完成的硬性任务

中央党校(国家行政学院)的胡月星教授说:“如果有厚厚的土壤，幼苗必须有方向性成长才能结果。”

敢挑担子

让有潜力的优秀年轻干部忍受有力量的职场、重要职场的锻炼，把重担推给他们，在困难的急事和“热锅上的蚂蚁”这样的经验中忍受跌倒，是使年轻干部成长成熟的重要方法。

“若竹做不了扁担，软肩膀扛不住重担。 ”贺新元说，对于哪些看法正确、有潜力、有快速发展前途的年轻干部，组织部门必须敢于给他们增加负担，有计划地安排他们经得起训练。

另一方面，形成日常发现、动态管理和持续培养的商业机制。 偏重“选”转换为选拔、培养、管理、采用，从“伯乐相马”转换为“竞技场选马”，可以防止和处理平时重视不足、培养不足、目前寻找的、降级要求的问题。

记者注意到，在西北地区的部分省份，与下沉的基础一线相比，制定了年轻干部的分布名单和诉求名单“两个名单”，建立了动态更新制度。 接收部门推荐“订单”，派遣部门推荐“推荐书”，对称匹配不仅对年轻干部进行日常化管理，还提高了可比性。

另一方面，在培养年轻干部时，需要多次差异化培养方法。 从干部的成长过程来看，各阶段年轻干部的能力、素质、心理状态各不相同，承担担子的时候应该因人而异。

例如，培养年轻后备干部的要点是端正政治理念，记住宗旨意识，从下沉农村(社区)基础中出力。 培养年轻领导干部的重点必须放在加强负责精神和领导经验上，但从重点项目上克服一线力量是困难的，在重要的紧急岗位上，可以提高其宏观决策和整体统一的能力。

辩证录用年轻干部的快慢

优秀的年轻干部在硬战中出类拔萃，也可以录用，所以严禁“重选拔轻培养”。 中央多次指出，对有前途的优秀年轻干部，必须不拘形式大胆录用。

“不拘泥于一格不是破格提拔。 ”贺元解体是必要的楼梯经历是积累指导经验所必需的，但楼梯不能挖楼梯。 关于资历不要只是资格。 “打破年功序列，平衡关怀，打破看不见的楼梯，防止火箭提拔”。

很多回答者认为必须选择年轻干部，重视日常评价、分类评价和近距离评价，必须辩证地把握年轻干部采用速度关系。

另一方面，年轻干部的选拔必须采用严格的标准、严格的管理和动态的更新。 但是，要从日常制度中确立力量，以硬战时的表现为依据，以干部本人的条件和职场匹配度为基准，在观察和补充新的优秀人选的同时，立即调整“南郭先生”，经常维持池塘的生活水。

然后，让每个人发挥各年龄层干部的积极性，动员他们，让全体干部团队有干劲，有干劲，有希望。

另一方面，硬战是锻炼和发现年轻干部的机会，但不能把硬战选拔变成《自我设计和晋升路线图》，必须用更长期的机制鉴别年轻干部，让年轻干部经历比较完善的训练周期》，拔苗 胡月星说。 (《展望》情报周刊记者张康喆)