职场“中等收入陷阱”：你的薪水为什么不再增加？

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为什么你不能通过努力工作变得更富有？

只要你像以前一样解决问题，你就不能通过努力工作变得更富有。

我写了一篇关于工作场所规划的文章，我收到了一条背景信息:“我已经工作了五年多，最近压力很大。”我不知道我是应该换工作还是换职业……”

我问他，“你多久没加薪了？”

他回答说:“这不是钱的问题……”

它不是钱，这意味着钱是一个无法解决的问题，所以它不能被认为是一个问题。

人们在工作场所，只要没有财富的自由，所有怀疑生活的烦恼，归根到底，都是长久的！句号！不要。添加！薪水！

职场上有一种现象，当一个人的工资经历一个快速增长期(每年增长20%以上)并达到一定水平(上海的差距不超过10000)，就会停滞不前。

借用宏观经济学的概念，我称之为工作场所的“中等收入陷阱”。

经济学中的“中等收入陷阱”指的是一个依靠廉价劳动力进行出口加工并赚取大量金钱的国家，因此劳动力成本和各种福利开始上升，但该国的就业机会并不大。变化，因此他们失去了在国际分工中的优势，每个人的收入都停滞了很长时间。这就是“中等收入陷阱”

然后，富人责备穷人懒惰，而穷人责备富人贪婪和财富。每个人都不知道如何改变现状。

工作场所的“中等收入陷阱”是相似的。

以广告业为例。出生于名牌大学的广告人黄继密，当他的名片是高级文案或高级设计师时，最多能赚10000多英镑。如果他升职了，他将会成为一名文案和产品设计师，他将会带来更多的人。

自己做和和别人一起做是两种完全不同的能力。黄继密为康帅府写的《红烧吉米饭》能让顾客开心。然而，要把人带来，他必须把他的知识结构降低到刚进入这个行业的孩子的水平，并且知道他们在想什么，以便引导他们写出合格的副本。

如果你努力工作，你认为你应该得到高薪吗？

你在想什么？你的老板给你多少钱取决于你为他解决了什么问题，而不是你付出了多少努力。

独自完成，解决了实现某项业务价值的问题；他带领人们一起工作，解决了实现团队价值的问题，这显然更有价值。

所以“工作场所的中等收入陷阱”的真相是:

只要你像以前一样解决问题，你就不能通过努力工作变得更富有。

当然，实际情况往往是这样的，因为黄继密的文案真的很好。为了留住他，公司必须给他加薪，但每个职位都有工资上限。唯一的办法是先把他提升到管理职位，不管他是否合适。

这就是伟大的“彼得定理”——你一定会升到一个你不适合的职位。

这是另一个“中等收入陷阱”。为了保持来之不易的高薪，黄吉米不得不加班加点，假装努力工作；为了让自己看起来像个白痴，黄吉米不得不淘汰优秀的下属，让自己有事可做；为了不怀疑他的能力，黄济米开始怀疑他是否已经进入了职业生涯的瓶颈期。

当你把一切都归咎于“职业瓶颈”时，你也陷入了“中等收入陷阱”——害怕回到“中等收入”。

关于“中等收入陷阱”，有好消息也有坏消息。坏消息是，大多数人一辈子都无法走出“中等收入陷阱”，而战胜通胀已经是人生的赢家。

好消息是，上帝毕竟为少数人准备了四种方法。

如何跳出“中等收入陷阱”:解决人们的问题

我在写“为什么公司有一个“小圈子”文化？什么样的人可以进入“小圈子”？当有人评论道:“关键是你的能力。如果你的能力真的很强，你实际上可以独立于小圈子之外。我回答说:“我认为聪明的头脑可以代替人际交往。”现在没有问题，将来也一定会有问题。"

黄吉米是个好作家，但当他与设计师交流和向客户汇报时，他的智商经常下降。许多商业专家都有一种心态，他们更喜欢加班加点完成一项目标明确的任务，而不是和像人类这样混乱的动物打交道。

过去，同事和上级都认为黄继密是一个有才华的年轻人，不会说好话，所以他忍了下来。当他独立时...出来混，总是还吗？

许多有管理潜力的新人似乎没有很强的业务能力，但他们知道如何与牛合作来完成复杂的问题，他们知道如何从其他部门寻找资源来解决自己的问题，他们会在自己的个性和别人的个性之间找到平衡。

你还认为这些人不称职，只是受欢迎吗？抱歉，你对能力的理解还停留在学生的思维中。

无论你是创业还是成为职业经理人，你本质上都是在解决人们的问题，让别人或资源为自己赚钱。最富有的人的小目标是赚1亿元，因为有成千上万的人和数百块地帮助他赚钱。

当然，如果有人喜欢独自工作或认为“别人是地狱”，他会不会掉进“中等收入陷阱”？

不一定，有一些相对利基方向。

跳出“中等收入陷阱”(2):解决稀缺问题

稀缺是不可替代的。

公司中最不可替代的人不是总经理，而是技术牛。所以奥美有一个传奇的文案，他的工资比总经理还高。

黄继密表示不满:那些人的水平可能没有传说中的那么高。

图森模式被打破了！你认为公司在为他们的技术买单吗？

在一些专业公司，如咨询、金融、广告和其他行业，技术看涨者总是基准数字。他们是神和永恒的力量来引导新来者向上。在一些创新型公司中，技术牛人解决了行业中的前沿问题，他们希望为公司的未来找到出路。

他们解决的是公司战略、公司文化和品牌问题，这些问题高于管理问题，而管理问题正是技术牛人高薪的原因。

在成为技术牛市的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少。通常，只有少数大公司需要这样的“高科技”人才。

因此，黄继密的另一个方向是复合型人才，大多数人都值得一试。

运用我们共同的句型，我们应该是一个“A中最好，B中最好”的人。

例如，黄吉米可以将工作场所的目标设定为:在文案中最了解设计的人和在设计中最了解文案的人；或者能制定计划并出售手稿的人。

复合型人才的高薪仍然与技术无关，但它仍然解决了管理问题。沟通总是需要成本的，你与自己沟通，为公司节省了人事管理的成本。如果你自己解决两个人的问题，公司可以给你双倍的报酬。

跳出“中等收入陷阱”:解决需求问题

需求是需要你的人。它过去是公司，但现在指的是圈子。

在我之前的文章中，“为什么女校长成为全职太太？过去我们定义一个人，喜欢用“公司+职位”的方法，比如“腾讯xx总监”。如今，公司的头衔一文不值。一个人的价值主要体现在他的圈子里和他在圈子里的角色。

也就是说，如果你不能提高你解决问题的水平，你可以解决更多的问题——走出公司。

广阔的世界，伟大的成就。去微博微信，去各种朋友圈，去智湖，去人们最需要你的地方，认识你的知识。

有一个笑话:大公司最不喜欢什么样的员工？有人摇摇头:我，然后贴了我的简历:爱立信，诺基亚，宏达电，还在躲着，下周要去小米工作...

理解这个笑话，今天的大公司比历史上任何时候都更有可能失败。公司很容易倒下，这个循环将永远持续下去。你知道，你比大多数企业活得都长。

从公司到圈子，问题解决到什么程度？资源分配不均——许多人眼中的大问题只是你的日常工作。对于一些专业来说，许多公司不想设立特殊职位，而是更愿意雇佣外部人才。

因此，中等收入阶层有必要去有需要的圈子里接受粉丝的再教育。

跳出“中等收入陷阱”:解决资金问题

有句名言:如果你想要钱，就去找吧。

什么，没听说过吗？我说的话。

资产阶级的收入不高，但资产却很高。

对于一个奋斗了八九年、有一点积蓄、工作不忙、还没有走出中等收入陷阱的人来说，投资可能是一个更好的方式。

如果你的家庭资产净值(不包括房地产)是你年收入的5倍，只要你的年回报率超过10%，你的收入就会增加近50%，从而跳出“中等收入陷阱”。

如今，投资对象非常丰富。只要把各种风险适当地结合起来，只要你每天花一两个小时学习，就不难达到10%的年平均回报率。

关键是要花时间学习。

在投资论坛上，我看到了很多牛人。普通人只要花时间，就能实现他们使用的方法。

有一个人只投资于公共基金，平均年回报率可达10%。他的方法是研究基金经理和数百只基金的经理。他更熟悉家里的亲戚，他们过去的表现，他们的职业趋势，什么是新人...

别告诉我你也买了基金。你知道谁是你的基金经理吗？几年了？什么风格？什么样的重型仓库？

另一个人的研究方向是房地产。他每天研究上海土地市场、轨道交通延伸、政府区域规划、土地拍卖价格、开发商品牌溢价能力等公共信息。市场价格往往落后于这一信息。在8年里，他的家庭净资产(不包括抵押贷款)增加了5倍。

投资解决了什么问题？让你的时间超过八小时也能创造财富。

投资是“时间的玫瑰”。如果他把这些时间花在效率低下的加班和人际关系上，而不是研究这些信息，他会把房子留在手中，即使市场好，8年内也最多增加2-3倍。

因此，不要用“不是专业人士”作为你懒惰的借口。如果你进入大学，你可以理解和使用这些信息，你可以找到致富的机会。

投资是一个孤独的职业，你的朋友是数字和指标。好处是你不必与人打交道，每天学习各种信息，优化你的投资组合。对一些内向的人来说，这充满了乐趣。

“中等收入陷阱”之所以被称为陷阱，是因为你已经深陷其中很长一段时间，认为这就是整个世界，这就是正常的生活状态，并相信30年后应该说的“平淡无奇才是真的”。

走出陷阱，只要四句话:

首先，要成为一名管理或技术大师，你需要专注于自己的优势；

第二，要成为一个行业红人，你需要关注你的圈子；

第三，要成为投资大师，你需要专注于你的时间；

然后，成为你职业发展的首席执行官。