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好消息。农民工工资支付专项检查昨日正式启动，人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、中华全国总工会等12个部门将联合起来为农民工“讨薪”。在过去一年的工资结算中，很多工人往往只注重结算工资，而往往忽视了经济补偿金、加班费、双倍工资、假期工资、带薪假期工资、养老保险等。
此外，年底退休、离职或因各种原因终止与公司的劳动合同的父母，如果他们只拿到上个月的工资就打包走人，那你会损失很大。边肖提醒你，根据法律，除了工资，你还应该得到“8笔钱”,所以不要忘记清算。
1.经济补偿
经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。
经济补偿金按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》，因下列情况解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金:(注！你可能会遇到很多情况！(
1.用人单位提出双方协商解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；
3.员工不称职，经培训或工作调整仍不称职的，用人单位解除劳动合同；
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；
5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员；
6.用人单位生产经营存在严重困难，依法裁减人员的；
7.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当依法裁减人员；
8.订立劳动合同的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位终止定期劳动合同；
10.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同而终止劳动合同的；
12.法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准按每年一个月的工资支付。超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2.双倍工资
双倍工资是对雇主不与工人签订书面劳动合同的惩罚条款。
《劳动合同法》第10条和第82条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。双倍工资的起始时间为用人单位开始工作后一个月，终止时间为就业后一年，最长计算时间为11个月。派遣单位是用人单位，不签订书面劳动合同，应承担双倍工资的责任。
3.加班费
加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。
《劳动法》第36、41和44条规定，国家实行工时制度，工人每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。
如果安排工人延长工作时间，应支付不低于其工资150%的工资。
4.假日工资
《国务院关于修改〈国家节假日和休假日管理办法〉的决定》(国务院令第513号)规定了全体公民的节假日。在法定节假日安排工人工作时，雇主需要支付相应的工资。
根据《劳动法》第44条，如果安排工人在法定假日工作，雇主或雇主应向工人支付不低于工资300%的工资。
5.带薪休假工资
员工带薪休假也应按照《员工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第三条和第五条执行:员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不能安排职工年休假的，应按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。
6.养老保险
《社会保险法》第十条、第十三条、第十六条和第八十六条规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，将按月领取基本养老金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
7.失业保险
《社会保险法》第44条和第45条规定，失业人员自愿终止就业，且用人单位和本人在失业前已缴纳一年的失业保险费，并已办理失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
失业保险标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城镇居民最低生活保障标准。
8.工伤保险
《劳动合同法实施条例》和《工伤保险条例》规定，用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，并按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
标题：注意！算收入千万别忘了这8笔钱
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