所有人都该知道 这些工资不是单位想扣就能扣的

本篇文章2329字，读完约6分钟

请假扣除工资；休年假并扣除工资；从出生检查中扣除工资；捐款扣除工资...最近，人们在网上一直抱怨各种各样的扣除。

事实上，除非有法律依据、合法的企业规章制度或契约性协议，否则就是非法的，工人可以“承担”。

如果你休年假，你必须扣除工资吗？

刘桦工作的单位通过职工代表大会作出了一项决定:“雇员可以取消他们的年假，并在休假期间获得双倍工资。”如果你享受年假，你将不再支付你的假期工资。刘桦和他的同事签署了员工决议。

在那之后，刘桦在假期中被从他的工资中扣除，因为他休了年假。

和刘有着相似的经历。

小粉在一家纺织厂工作，她与单位签订的劳动合同规定，在工作期间，她的工资将因事假被扣除两次。如果是生产旺季，请事假，扣除3倍工资。

2016年夏天，是工厂生产的高峰期，但小粉的母亲生病了，所以她不得不请7天假来照顾她的母亲。当小粉收到当月工资时，她发现工资几乎被扣除了。

工资应该如何支付？

说到工资扣除，我们首先要谈工资支付。在生活中，最常见的工资支付形式是小时支付。包括月工资支付标准、日工资支付标准和小时工资支付标准。

目前，中国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。

日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。

根据“适当劳动量”的原则，因职工事假等合理原因扣除职工工资也必须符合上述标准。如果工人是全职的，他们将按照月工资标准支付工资。如果工人缺勤或加班，将根据日工资标准扣除或支付额外工资。

可以看出，在前面的案例中，小粉与他的纺织厂约定扣除3倍工资的事假是不符合法律的。

管理是可以的，但是不允许扣钱！

在实践中，为了保护企业的内部管理，提高劳动者的积极性，如果企业与劳动者签订工资奖罚协议不违法，企业有权根据章程扣除员工的工资。

具体来说，它包括以下情况:

1、国家法律法规明确规定，依法签订的劳动合同明确规定；

2.用人单位依法制定并经代表大会批准的规章制度和纪律有明确约定的；

3.企业工资总额与企业效益相关，当经济效益下降时，工资也必然下降(法律另有规定的除外)。

工人请事假，并相应地降低工资。

但是，出于对劳动者权益的保护，法律法规对单位克扣工资做了如下限制:单位只能克扣员工工资。根据《工资总额构成条例》，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资。奖金。津贴和补贴；加班费。

值得注意的是，以下收入不包括在工资总额中:

1、劳动保险和职工福利费用；

2.离休、退休、退职人员待遇支出；

3.劳动保护支出；

4.稿费、讲课费和其他特殊工作报酬；

5.出差食品津贴、膳食津贴、动员差旅费和家庭费用；

6.购买公司股票和债券的员工支付的股息(包括股票股息)和利息；

7.劳动合同制职工解除劳动合同时企业支付的医疗补贴和生活补贴；

8.独生子女计划生育补贴。

换句话说，以上收入不属于工资，企业无权以任何形式扣除。

有时你不去上班就不能扣钱

需要提醒用人单位和劳动者特别注意的是，单位与劳动者签订的工资奖惩协议不得解除单位的法定工资支付义务。

所谓法定支付义务，是指在法律规定的特殊情况下，即使劳动者未能提供相应的服务，用人单位仍应支付相应的工资。如婚假、年假、产假、探亲假等。

同时，为了平衡雇主和雇员之间的权利和义务，在某些特殊情况下，虽然企业仍有支付工资的义务，但它们可以以某种形式适度“扣减”工资。

如劳动者患病，非因劳动者原因停止工作，且无工伤医疗待遇的，因劳动者不能提供同等数量的劳动，单位可适当扣减工资。

为防止单位以生产经营为名滥用克扣工资的权利，法律规定单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。

此外，《工资支付暂行规定》还规定，在工资支付周期内，用人单位因劳动者以外的原因停工或停产的，应当按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

当然，这些条款的规定也意味着，如果劳动者由于自身原因不能在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常的劳动，就不应受到最低工资标准的限制，用人单位可以根据法律法规“扣减”劳动者的工资，甚至以解除劳动合同的形式取消支付劳动者的工资。

如果你遇到这四种类型的扣除，你可以说“不”

1.非法扣除

这里的非法克扣是指违反包括《劳动法》在内的法律法规强制性规定，克扣劳动者工资的行为。

例如，中国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动的权利(如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或人民陪审员等)。)。在此期间，单位以未参加劳动为由克扣劳动者工资是违法的。

2.强制性扣除

在实践中，一些单位以各种捐赠的形式扣除部分职工工资，这就是所谓的“强制捐赠”现象。

这种克扣工资的行为虽然伪装成慈善行为，但却侵犯了自愿捐赠和工人控制工资的权利，也是非法克扣工资。

3.惩罚性扣除

有些单位以“违约”或不遵守劳动纪律为由，惩罚性地扣工资。一般来说，单位规章制度是单位纪律的必要手段，职工应遵守相关的法律规章制度。但是，劳动工资的支付应遵循“适当工作量”的原则，即单位克扣劳动者工资应与劳动者“缺勤”造成的损失直接相关。

例如，在扣除迟到工资时，不仅要遵守单位的规章制度，还要适合工人迟到造成的直接延误。即使用人单位因劳动者遭受损失，也会受到最低工资和其他相关标准的限制。

4.道德演绎

有些单位会因为工人的道德缺陷而克扣工资。例如，由于劳动者被怀疑“欺骗”，劳动者的工资应配偶的要求被扣除。

根据我国法律法规，单位可以扣留法院判决或裁定中要求扣留的赡养费或赡养费。道德压抑是没有根据的。