延迟退休你准备好了吗 不同年龄规划重点各不同

本篇文章1683字，读完约4分钟

“60岁的时候，你在晨练后送孙子上学，拄着拐杖挤地铁上班。hr提醒每个人，拐杖应整齐地放在门口，假牙应妥善保管……在这种网上嘲笑的背后，有一点自嘲和无奈，这也隐约反映出人们对于从另一个侧面推迟退休的疑虑和担忧。

然而，在社会养老保障不足和推迟退休政策的必要性背景下，如何进行科学的养老规划，进而更好地保障新政实施后的退休生活，已经成为一个必须直接面对的问题。

推迟退休并不可怕

近年来，推迟退休的话题一直很热门。关于延迟退休最有争议的观点之一是延迟退休不尊重工人的意愿，仅仅因为国家不能发放养老金。还有一种观点认为，推迟退休忽视了劳动力供求的现实，并可能带来新的问题——60岁以上工人的健康问题，挤压就业供应，加剧年轻人的就业紧张。

然而，从养老保险基金的收支情况来看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，大部分省份能够保证当期养老保险待遇的支付。党的十八届五中全会公报也明确提出，要加强国有资本，充实社会保障基金，保障养老金的发放。根据其他数据，2015年，中国劳动力为9.11亿，比2012年减少2600万。许多经济学家认为，中国经济放缓的罪魁祸首之一是“人口红利”的下降，推迟退休不会增加青年群体的就业压力。

客观地说，中国的法定退休年龄是在1953年的《劳动保险条例》中规定的，女职工的退休年龄是50岁，女干部是55岁，男职工是60岁。建国60多年来，中国的经济社会发展、人口规模、人口结构和预期寿命都发生了巨大变化。新中国成立初期制定的退休年龄政策与当前的经济和社会发展不相适应。北京大学国家发展研究院院长姚洋说:“延迟退休是由中国目前的人口状况决定的。20世纪50年代法定退休年龄确立时，中国人口的预期寿命只有60岁以上。现在，大城市女性的预期寿命超过80岁。如果他们在50岁退休，养老金时间将超过她的工作时间，这是不可持续的。另一方面，我们的国家正在迅速老龄化，劳动力供应越来越少。按照目前的标准，50至60岁的人还很年轻。”

事实上，为了应对老龄化社会，推迟退休已经成为全球养老金政策的未来趋势。自1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄，男女的平均退休年龄都提高了。例如，自2012年1月以来，德国人的法定退休年龄从65岁逐渐提高到67岁，67岁的退休制度将从2030年开始全面实施。澳大利亚目前的养老金领取年龄为65岁，从2017年7月1日起将改为65岁半，2023年将达到67岁。美国政府的退休年龄是67岁。退休年龄和养老金是双轨制度。没有统一的法定退休年龄。政府鼓励人们推迟退休，而回报是这些人将获得比平时应得的养老金多一定比例的养老金。

如果将比较范围进一步缩小到亚洲的“近邻”，日本男性的养老金领取年龄自2013年4月以来已经提高到61岁，然后每三年提高一年，到2025年将提高到65岁。在韩国，退休年龄将在2018年后逐渐提高到65岁。

归根结底，许多人对延迟退休政策提出质疑，很大一部分原因来自对延迟退休后的工作场所和收入的焦虑。人们普遍认为老年人应该养老，这也导致了对推迟退休政策的抵制。但从另一个角度来看，对推迟退休的焦虑可能会促使人们更合理地配置自己的生活资源，即在年轻时安排更科学的退休计划，更注重个人财富的积累和分配。或许，推迟退休并不像想象的那么可怕。许多外国老人在晚年仍能通过工作追求人生价值，过上体面的生活。

根据政策提前计划

俗话说，“当你手里有食物的时候，你心里不会恐慌”。推迟退休并不可怕，但必要的前提是科学规划和根据政策储备。根据人力资源和社会保障部官员的最新声明，今年，人力资源和社会保障部将正式出台延迟退休的相关政策，从2022年开始实施。目前，有两件事可以证实。首先，延迟退休得到了保证。第二，将采取逐步退休的方法，这不会是全面的。

如果我们推测新政将在2022年实施，有三个群体将受到退休新政的影响。第一，50岁以下的女工(1972年及以后出生的妇女)；二是女干部不到或等于55岁，男工人从事重体力劳动；第三，60岁以下的男性工人(1962年及以后出生的男性)。