请假也能拿工资？ 上班族速看

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最近，北京一家医院的医生杨(音)说，她因今年请病假，在拿到了一张工资为负数的工资单。根据工资表，当月工资总额为4390.84元，但扣除项目合计为4799.67元。最终工资为-408.83元，远低于最低工资。

我应该如何休假？如果你请假，你的工资会被扣除吗？如何计算假期工资？

病假

职工因病或非因工负伤停止工作就医时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定病假工资或者疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

以北京市为例，根据《北京市工资支付条例》第21条，职工患病或非因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于北京市最低工资的80%。也就是说，工人支付的工资不应低于1720元的80%。

私人事假

因个人或家庭原因需要休假的员工可以向雇主申请。雇主批准的假期是无薪假期，按天数或小时计算。

事假员工的日工资扣除标准为:月基本工资/21.75天；休事假员工的小时工资扣除标准为:月基本工资/21.75天/8小时。

年度假

根据《雇员带薪年假条例》，雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

如果雇主不批准雇员休假，必须由雇员本人批准，雇员的年假不能被强行拒绝。如果员工经与员工协商后不允许休年假，则必须在员工申请的未用年假期间支付员工三倍的工资。

婚假和丧假

婚丧假是指职工结婚后，直系亲属死亡时享受的假期。达到法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)的员工可以享受3天的婚假。达到晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)，婚假增加7天，不含法定节假日和公共节假日。

员工的配偶或直系亲属(子女、员工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，经单位行政领导批准，可享受3天的丧假。

婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲、旅游假期内，按照本人标准工资领取工资。

孕妇、产假、母乳喂养等。

怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。女职工按照计划生育政策怀孕、流产或早产，经医生诊断证明需要休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期间，用人单位应当支付不低于本市最低工资的80%。

女工享受产假，各地的标准不同。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。雇主应在每日工作时间内，为正在哺乳的女性雇员安排一小时的哺乳时间；在多胞胎的情况下，每多一个母乳喂养的婴儿每天将多一个小时的母乳喂养时间。

例如，在北京，根据北京的工资支付条例，雇主应支付工人在分娩或计划生育手术期间依法有权休假期间的工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当按照其正常工作时间支付工资。

依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照其提供的正常劳动支付工资。

社会活动包括:行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、政党、工会、青年联盟、妇女联合会等组织的会议。；担任人民法院的证人；参加劳动模范和先进工作者会议；《工会法》规定的工会活动占用非全日制工会基层委员会成员的生产时间；担任集体谈判代表期间，履行代表职责和参加集体谈判所占用的工作时间；依法进行的其他社会活动。