日本退休老人兼职赚零花钱 时薪800日元

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105岁的日本人龙崎秀吉参加了100米赛跑。

广州日报人口老龄化一直是日本社会的一个大问题，但是这个社会问题的解决现在迎来了新的希望。据英国广播公司报道，由于就业观念的改变和大量老年人工作岗位的出现，许多退休的日本老年人选择在65岁后重返工作岗位。文字/灵溪

最大的问题是:调整心态

日本社会的等级观念根深蒂固。在日本企业中，老员工不仅工资更高，而且普遍更受尊重。因此，当退休人员回到企业担任较低级别的职位时，他们面临着调整心态和克服等级制度的问题。

“如果我们想重返劳动力市场，我们必须重新学习。我们应该带着新员工的心态重返职场。”秋叶山说。“我们必须学会保持谦虚。年轻人看到我们努力工作而不是变老，就会向我们学习。”

75岁的中村长野在柏原市成立了一个服务当地社区的组织。该组织有这样一条规则，即不得披露其过去的工作和职位。中村说:“不管你以前是公司的总裁还是外交官。”"同事之间平等相待是非常重要的。"

这群100名退休老人帮助社区维护交通安全，帮助学生过马路；协助学校图书馆延长开放时间，方便学生课前课后学习；女性成员甚至到母亲家拜访，以确保她们了解新生儿护理。不管他们曾经处于什么样的地位或水平，他们都为自己现在所做的事情感到自豪。

兼职挣些“零花钱”

据Akio Hill称，由于大多数老年人不愿意全职工作，会员每周只工作三至四天。

68岁的李三·高野通过“高级人才”公司找到了一份兼职园丁工作，每周在东京市区的屋顶花园工作两天。“退休前，我在一家工厂工作，获得了园林工程师资格证书，所以我对这个花园的土壤了如指掌。”他说。“现在我又可以发挥我的特长了，我感觉棒极了。”

然而，李三高野和“高级人才”公司的其他成员的工资并不高:平均时薪只有800日元(约人民币46元)到1000日元，与在餐厅工作的学生的收入相当。

低工资并没有影响老年人的积极性。“只要每周工作时间不超过30小时，或者月收入不超过40万日元(约合2.304万元人民币)，老年人的养老金就不会受到影响。”秋叶山解释道。"这些零花钱很多，可以用来给孙儿买礼物."

“猎头”为银发人才服务

在传统的日本社会，大多数人认为65岁退休后生活就结束了，但并不是所有人都接受这一观点。67岁的阿基诺·希尔加入了一家人力资源公司，专注于挖掘“银发人才”。“退休后的第一年，生活很有趣。四处旅行，追求自己的爱好。”“但一年过去了，我开始怀疑，在工作中不运用自己的技能是不是不对。”

这家人力资源公司被称为“高级人才”，实行会员制。它的主要业务是帮助注册会员找到工作机会。目前，公司有750名注册退休人员，平均年龄69岁，其中年龄最大的是81岁。注册退休人员可以选择30多份工作，包括接待员和私人司机。已被提升为公司总经理的Akio Hill表示:“公司创始人听说日本的劳动力正在萎缩，现在只能依靠老人、妇女和机器人。”因此，他创办了这家公司，并帮助利用银发人才

数据显示，当“高级人才”公司在2000年成立时，超过退休年龄的人口占日本全国人口的17.4%；到2016年2月，这一比例迅速上升至26.9%；据估计，到2040年，这个比例将达到36.1%。70多岁的“高级人才”创始人上田开玩笑说，退休人员就像“工业垃圾”，应该回收利用，而不是让他们住在家里，忍受“严格的妻子管理”。