凭什么又扣我工资！HR教你工资里的秘密

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克扣工资——上班族的噩梦，老板的杀手锏，上班迟到的克扣，未完成工作的克扣，各种休假的克扣，五险一金的克扣，唉，一分不剩。在薪酬管理中，人力资源部经常要处理各种各样的扣薪问题。我们应该相信我们不想做煮豆子和烧豆子的事情，但这是我们工作的一部分。今天，人力资源陈将与大家分享扣工资的经验，让大家站起来喊:“为什么扣我的工资！”

必须扣除的部分-预扣和汇出

工资扣除首先要说的是代扣代缴部分，一般是指社会保险和住房公积金中应由职工个人承担的部分，以及相对较贵的个人所得税。也有一些特殊的，如法院判决和裁决，要求扣发工人的工资，以执行有效的判决。之所以称之为代扣，是因为这部分钱不是代扣给单位的，而是单位把钱拿到社会保险局、住房公积金管理中心和税务局去缴纳你应该缴纳的税费。这笔钱必须每月支付。如果你扣除它，扣除它。

为什么要扣——你能因为任何原因扣吗？

除了扣款，其余的工资可以扣除吗？答案是原则上不能扣除，劳动法规定不得扣除或无故扣除

欠工人的工资。

原因1:迟到。扣除金钱来治疗懒惰已经被许多单位尝试和测试过了，扣除这笔钱并不容易。劳动纪律和规章制度的制定需要合法的程序、合法的内容和合理性，同时不能超越法律规定的红线。简而言之，不当使用这种方法是违法的。

原因2:未能完成性能。如果工资是以小时工资(按月支付)的形式支付的，不能以未完成工作为由扣减劳动合同中约定的工资；如果绩效作为激励工资的支付标准高于劳动合同中约定的工资，那么由于是激励性的，所以只有在完成后才会得到奖励，不会有扣减。但有一条红线，不得低于政府公布的当地最低工资。

理由3:各种各样的假期。关于各种各样的假工资，前人力资源部说这是流行科学。因为月薪叫做小时工资，所以缺勤和出勤的工资肯定是不同的。简而言之，病假有医疗期规定，产假有社会保障生育津贴，扣除事假由单位负责。

原因4:辞职。辞职时的工资结算是工资扣除中受打击最大的领域。“辞职未能提前30天通知单位扣工资”——提出这一想法的人肯定是《假劳动合同法》中的代理支付条款，但它是无效的。

原因5:各种伪装的扣除。各种存款、捐款、赌博，总之，先找一个名字来扣除这笔钱，并可能在承诺后还给你，甚至奖励更多，但每个人都应该知道这是非法的，不能扣除。

工资扣除上限-当月工资的20%

如果确实给单位造成经济损失，必须予以赔偿。当然，这种损失是一种直接的经济损失，预期客户的预期收益不计算在内。

损失赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除额不得超过职工月工资的20%，不得低于最低工资标准。

高能量在后方-任意克扣工资可能构成犯罪

我相信这段话应该被每个人所喜爱。克扣工资的主要后果是:行政处罚，克扣工资违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，必须受到行政处罚；支付赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付扣除的违法工资，逾期不支付的按应付金额的50%-100%支付赔偿金；监禁！担惊受怕，2013年，“拒不支付劳动报酬罪”被写入刑法。情节严重、性质恶劣、数额较大，构成犯罪的，必将承担刑事责任。