西藏365天产假逆天了 产假究竟多少天才合适？

本篇文章1442字，读完约4分钟

在过去的两天里，关于西藏产假的新规定在网民中引起了热烈的讨论。根据新规定，妇女有365天的产假，并在此期间享受全薪。作为一个刚刚休完产假的母亲，她的第一反应是转过头去。虽然这项政策还没有实施，但我不知道决策者最初是怎么想的。

当我休产假时，我经常和社区里的其他母亲聊天。当我知道我的产假只有128天时，别人会惊讶:北京的产假不是七个月吗？天哪，我又要翻白眼了。谁说产假是七个月？

让我们来看看北京是如何规定产假的。根据《北京市人口与计划生育条例修正案(草案)》，法定产假为98天，其中晚育假30天，生育奖励假30天取消。经地方当局、企业、机构、社会组织和其他组织同意，女雇员可以再休一至三个月的假。

也就是说，妇女的产假至少为128天。如果你的组织是友好的，它会给你额外的1-3个月，最长是7个月。但关键是，什么样的单位可以给你额外的三个月产假？事实上，你可以用你的脚趾头想一想，即公务员、国有企业员工和福利特别好的个体公司员工都可以享受这种待遇。

对于女性来说，产假是否尽可能长？显然不是。微博用户普遍反对西藏365天产假的话题。有人说，结局是你不被允许在工作中出生，当你出生时辞职，并热爱它；有人说国家请客，让企业买单；有人说西藏妇女的就业已经接近尾声。

产假最好多长时间？

妇女休产假有两个主要原因。一是她们生完孩子后非常虚弱，二是要给孩子喂奶。我过去常听长辈们说，那时他们很少休产假。一个同学说，她妈妈生完孩子三天后去田里做农活。我只能大加赞赏。生孩子对女人身体造成的创伤其实很大。我的身体已经相对强壮了。分娩后的两个月里，我总是感到身体虚弱，出去购物半个小时后，我很累。这在自然分娩中是真实的，剖腹产的恢复过程较慢。因此，从身体恢复的角度来看，我认为3-4个月的产假更合适。当然，从母乳的角度来看，时间显然更长，但这并不完全与工作冲突。

国家法定产假为98天，地方政府将在此基础上给予额外奖励。从目前各地出台的政策来看，产假大多在128-158天之间，差不多3-5个月，这是合理的，但365天的产假确实不好。想想吧。如果你是一个企业主，你愿意给员工一年的产假吗？如今，国有企业不愿留住闲人，更不用说民营企业了。

产假不是尽可能长

为什么每个人都希望产假更长？谁不喜欢不工作就赚钱，但这并不意味着产假越长越好。同一个社区的一位母亲告诉她，她的单位可以休七个月的产假，但她只能在假期领取基本工资，一个月只有两三千。听到那件事，我如释重负。虽然我们公司的产假时间不长，但我们支付全薪。在生活压力巨大的一线城市，如果一天不赚钱，人们会感到心慌。此外，如果你休产假太久，当你回来工作时，你会感到很生疏，你的大脑可能工作不太好。尤其是在一些竞争激烈的公司，你的职位可能很久以前就被新人取代了，你的晋升也很遥远。

如果产假一般延长到365天，我们可以考虑一下女性在面试时可能会提到的问题:她们结婚了吗？你有孩子了吗？一个还是两个孩子？起初，妇女在找工作时面临歧视，现在没人敢要求她们了。

有人说外国妇女的产假很长。例如，在北欧国家，产假长达1-2年，但这是由国家经济和社会因素决定的。首先，北欧国家的生育率非常低，其次，人们富有且任性。我们不能只和北欧国家相比。你为什么不和美国相比呢？美国女性没有带薪产假，但只有12周不带薪产假，这让她们心理平衡。

事实上，我认为对中国女性来说，4-6个月的产假就足够了，太长太短都不好，更重要的是研究产假期间的工资和待遇，而不是纠缠于产假的长短。