从今年开始工资上涨明显下降！仅六地上调最低工资

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如何获得报酬？人力资源和社会保障部副部长辛长兴在8日的国务院新闻发布会上定下了基调。

辛长兴表示，确实存在如何引导工资增长的问题。为保持中国在工资政策和工资指导方面的某些竞争优势(爱情基础、净值、信息)，应适度降低工资调整和增长的频率。

从地方工资调整的速度来看，据报道，今年上半年，包括山东在内的六个地区提高了最低工资标准，平均提高了11%；去年，最低工资调整了13.5%。这意味着从今年开始，工资增长的速度明显下降。

辛长兴解释说，工资增长的速度和频率应该放缓的原因是由中国目前的供求关系决定的。未来，只有创新才能驱动、推动产业转型升级(爱基础、净值、信息)，提高劳动生产率，这是中国保持竞争力的希望。

以下是记者招待会的部分记录:

辛长兴:关于劳动力成本上升有很多讨论。我已经做了一些思考，我认为我们应该理性和客观地分析它。首先，我们应该弄清楚为什么我们的工资在过去几年里上涨了。首先，我们应该在考虑做什么之前找出问题。在过去的十年里，工资增长相对较快。原因是什么？这不是任何文件或政策的结果，因为劳动力供求模式已经改变。

这里的大部分记者都是80后和90后。从改革开放到本世纪初，20多年来，沿海地区这些劳动密集型行业的生产线上的农民工，因为我当时过来，很长一段时间没有工资。没有改善，什么都没变。当时，劳动密集型领域的生产线人员的工资为50万元。媒体和学术界呼吁提高农民工的工资并提拔他，但他们做不到。工资是劳动力的日常价格，由劳动力的供求关系决定。当雇主可以随机雇佣工资较低的劳动力时，哪个企业会提高工资？不会的。

为什么这种情况自2004年以来发生了变化？劳动力供求已经发生了变化。2003年发生了什么？2003年，我国第一产业的劳动力份额首次稳步下降到50%以下，然后继续下降。2015年，第一产业的劳动力占28.3%。改革开放之初，第一产业占70%，第二、三产业占30%。去年，情况正好相反。第二和第三产业合计达71.7%，而第一产业仅占28.3%，在过去的30年里，这一比例一直在下降。

随着工业的快速发展和城市化进程的推进，农业领域的劳动力和过去的新型农业劳动力已经转移到非农产业和城镇。现在看看农村，农村有就业能力，不出门的年轻劳动力很少。一些年轻女性在家照顾她们的孩子。我问你几天前为什么不出去工作。她说她正在期待第二个孩子，并且在家照顾她的孩子。2003年和2004年还发生了什么？企业第一次很难在媒体上招聘员工。从那以后，它一直在蔓延，几乎成为每年春节后的正常状态。此后，它开始蔓延到中西部，劳动力供应发生了变化。当他不能以低价雇人时，企业自然会提高工资，这对于经济学来说太容易接受了。工资和劳动力成本的增加有其客观必然性。随着经济发展到这一步，劳动力的进化也到了这一步，这是我们必须面对的。从某种意义上说，正是由于这种变化，我们提出要促进产业转型升级，这将对产业转型升级产生反作用。

刚才提到的“机器代替了别人”，为什么企业提出它，从某种意义上说，也是被迫的。此外，如果我们想在劳动密集型领域保持竞争优势，就必须不断提高我们的技术水平。与过去相比，我们的劳动力成本上升了，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显了。然而，与发达国家相比，我们的劳动力成本优势仍然相当明显。与其他劳动力成本比我们低的国家相比，我们的劳动力成本优势不如他们，但要吸引投资，我们不仅要看工资，还要看工人素质、基础设施、配套产业和整个投资环境。我该怎么办？

首先，从工资的角度来看，确实存在一个如何引导我们的问题。为了保持一定的竞争优势，我们应该在工资政策和工资指导方面适度降低工资调整的频率和增长速度，以及如何合理把握以继续保持竞争优势。正如我昨天看到的，今年上半年有6个地区提高了最低工资，去年有13个地区提高了最低工资。前几年普遍提高，增速明显放缓。范围也有所下降。这六个地区上半年改善后的平均增长率为11%，低于去年同期。13个地区去年同期改善后的平均增长率为13.5%，今年明显下降。

第二，保持竞争力，更重要的是促进产业转型升级。我们不仅要把重点放在劳动密集型产业上，还要保持世界第二大经济体的增长潜力，发展壮大，促进产业转型升级。中央政府在这方面提出了明确的要求。对我们来说，这是如何提高工人的素质。对于产业转型升级的整体推进来说，希望仍然是由创新驱动的。只有通过推动创新，推动产业转型升级，提高劳动生产率，才能使一切因素提高劳动生产率，这是中国保持竞争力的希望。

第三，就劳动密集型产业而言，并不是说在推动产业转型升级的时候，劳动密集型产业就会被抛弃。当然，劳动密集型产业在过去有一个迁移的轨迹，这就是所谓的“严阵模式”或“严阵模式”，即从劳动力成本高的地方迁移到劳动力成本低的地方，如鹅。然而，在像中国这样的大型经济体中，这种“严阵模式”可以改变其方向，但不一定全都转移到劳动力成本较低的国家。我们也可以通过产业梯队把相当数量的劳动密集型产业转移到中西部地区，让严阵模式在这里指导。这是为了保持劳动密集型产业的必要份额，并继续保留这一领域的一些工作。毕竟，从质量到文化水平，我们有相当数量的劳动力，我们需要继续占领这个领域。