年底将至，一大波奖金正在靠近 你真的了解这笔钱吗？

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今年年底，一波大的奖金潮即将到来，但你真的明白吗？请不要把年终奖励的秘密告诉别人！

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企业文章

各单位必须颁发年终奖金吗？

答:劳动法对年终奖没有硬性规定。是否颁发年终奖是单位的自主权。但是，如果劳动合同中有明确规定，或者单位规章制度中有明确规定年终奖励的，单位应按协议或规定支付。

雇主有权随意扣发年终奖金吗？

如果劳动合同明确规定年终奖金是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中规定年终奖金的发放，那么用人单位不得无故扣发员工的年终奖金。在第二种情况下，年终奖金是雇主给予雇员的一种特殊奖励，它并不适用于所有雇员，也不是劳动报酬的一部分。在这种情况下，雇主可以根据经营状况和员工的工作表现决定是否发放年终奖金。

延期或分期发放年终奖金是否违法？

根据劳动法，年终奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。如果劳动合同或规章制度中规定了年终奖金，拖延发放年终奖金就等于拖欠工资。

根据《劳动法》的规定，不得无故克扣或拖欠职工工资，对年终奖金发放不及时的企业主要进行批评教育。情节严重的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金，以惩罚侵犯劳动者合法权益的行为。企业分阶段发放年终奖并不违法。

企业在如何颁发年终奖方面有自主权，所以只要不延期，就不违法。

我可以每月从员工工资中扣除一部分作为年终奖励吗？

一些雇主和工人在合同中同意每月从工资中扣除一部分工资，然后在年底以年终奖金的形式支付。这个年终奖励实际上是工资。如果雇主恶意违约，工人不仅可以要求雇主支付，还可以向劳动监察或仲裁部门索赔。

公司可以用实物来抵消年终奖金吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。由于年终奖金是工资性质的，年终奖金的支付不能以实物抵消。

13分可以作为年终奖励吗？

许多企业，特别是外企，喜欢给员工发13到14个月的工资，也就是说，他们在年底会根据平时的月收入得到一到几个月的工资。而且13的工资不同于年终奖励。

这不是奖金，而是和月薪一样的性质。这是一种固定的支付方式，支付的金额、方式和时间都是确定的。此外，13个月的工资按月计算，年终奖金税需要在计算前12个月平均分摊。

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员工文章

我能获得年终大奖吗？

《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”年终奖励属于劳动报酬，必须遵循同工同酬的原则。以下言论违反了《劳动法》中的“同工同酬”原则:

1.只有通过考试，你才能享受年终奖励

2.考核前离开单位的不能获得年终奖励

3.发行时未注册的员工将不会获得年终奖励

4.未完成一年的员工不能获得年终奖励

5.年中离职的员工不能获得年终奖励

提前离职的新员工能拿到年终奖金吗？如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工获得一定比例的年终奖。同样，“新员工”也可以获得一定比例的年终奖励。

如何计算年终奖金税？

年终奖金也应包括在工资中，以计算个人所得税。年终奖励的三种纳税方式:

方法1:

当发放年终奖当月工资高于3500元时，年终奖的扣税方式为:年终奖*税率-速扣，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

方法2:

当当月工资低于3500元时，年终奖励的个人所得税为:(年终奖励-(3500-月工资))*税率-快速扣除，税率除以12作为“应纳税所得额”的相应税率。

方法3:

当年终奖金与双份工资同月发放时，双份工资与年终奖金将合并，除以12个月，得出相应的税率，(双份工资+年终奖励)/12×税率-快速扣除。

如果你多付1元钱，你还要多付几千美元的税吗？案例:单位给予肖年终奖1.88万元。根据年终奖励的个人所得税政策，小李应该为此收入缴纳1775元的税，即小李税后实际收入为17025元。小王在同一家公司的年终奖为1.8万元。按同样方法计算，应支付540元。税后，小王实际得到17，460元。这样，小李只比小王多拿了800元的年终奖，却比小王多交了1235元的税。结果，小李实际上“付不起税”，不得不倒着发。结果，他得到的钱比小王少435元。

这是我国个人所得税年终奖计算方法造成的一个特殊结果。年终奖励18000元，相应税率为3%，应税540元可税后17460元。但是，如果年终奖增加1元到18001元，相应的税率为10%，应纳税额将增加到1695.10元。因此，税后年终奖仅为16，305.9元。换句话说，多次1元的年终奖励将导致税后损失1154.1元。

年终奖有哪些盲点可以避免？

据《羊城晚报》报道，年终奖励“盲区”有六个板块，分别是:[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108，001元，114，600元]；[42万元，44.75万元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。

如下图所示:支付18001元比18000元多1154.1元；

支付54001元比54000元多4950.2元；

发108，001元比108，000元多缴税4950，25元；

支付42万元，比42万元多19250.3元；

缴纳66万元，比66万元增加30，250.35元；

支付960，001元比960，000元多88，000.4元。