29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久

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中新网北京10月12日电(记者李)随着广东省新计划生育条例的出台，全国至少有29个省在新的地方计划生育条例中规定了陪产假期限。其中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月。根据Zhongxin.com的一项调查，大多数人都可以享受全陪产假，但有些人的陪产假被“缩水”，有些人甚至面临休假的尴尬。

在不同的地方陪产假可以休多久？

甘肃、云南和河南可以休假一个月

最近修订的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，根据法律法规，有子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。

据记者统计，目前，除西藏、新疆外，其他29个省市相继修订了地方计划生育条例，并规定了地方陪产假的期限(部分地区称之为哺乳假)。其中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大多数地区的陪产假为15天。

目前，天津和山东最短的陪产假为7天；接下来是上海，为期10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的陪产假为15天。

湖南和四川的陪产假为20天；内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假因丈夫和妻子是否住在不同的地方而不同。安徽明确规定，男方享受10天的哺乳假，如果夫妻住在不同的地方，哺乳假为20天；陕西规定男子哺乳假为15天，异地居住的夫妻有20天。

在上述29个省中，河南、甘肃和云南的男性享有最长的陪产假。根据新的计划生育条例，河南的哺乳假为一个月，甘肃和云南为30天。

陪产假的实际情况如何？

——有些人的陪产假已经“缩水”

陪产假的时间长短因地而异，但实际上，男性员工能享受这种“福利”吗？Zhongxin.com记者采访了来自不同地区的受访者，发现大多数人都能享受到全额的陪产假，但有些人的陪产假已经“缩水”，有些人甚至面临休产假的尴尬。

肖(音译)是陕西省市一家it公司的程序员，今年9月底他当上了父亲，但他并不开心，因为陕西省规定的15天陪产假对他来说并不适用。单位负责人告诉他，公司没有陪产假。“我已经在这家公司工作了4年，没有陪产假。这是不公平的！”

在辽宁省大连市一家房地产企业工作的王的陪产假被“缩水”。根据辽宁的规定，你可以休15天的陪产假，但公司只批准了7天；虽然在天津从事党务工作的李先生成功地获得了陪产假，但单位领导却以“工作太忙，人手不够”为由，叫他回去加班。

在调查中，记者发现有些企业以“工作需要”为由拒绝给员工全陪产假，甚至有些企业以“未收到文件”为由拒绝让员工休陪产假，这也遭到了很多网民的投诉。

当陪产假“缩水”或难以休假时，员工应如何维护自己的合法权益？Zhongxin.com记者发现，在各地的计划生育法规中，大部分地区没有明确规定如何维护权利和法律责任。

对此，中国劳动研究会副会长苏海南在接受Zhongxin.com采访时表示，用人单位应根据当地计划生育法规对休假制度做出具体安排，最好是让劳动者在签订合同时明确自己的休假权利。如果假期缩短或不能休假，首先要和单位沟通。如果沟通失败，可以向当地计划生育部门或劳动部门报告。更重要的是，计划生育部门要与劳动部门沟通好，努力把休假的实施纳入劳动保障监察的内容。

假期如何计算工资和福利？

-在大多数地区，工资和奖金都是明确发放的

如何计算陪产假期间的工资和福利是大多数男性员工关心的另一大问题。记者注意到，事实上，许多工人报告说，由于陪产假，他们的收入减少了。

记者在广西人民社会福利厅的官方网站上看到，广西某事业单位的员工投诉称，2016年1月17日，广西颁布了新的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》后，他们在2月份休了25天陪产假，但该单位不得不在2月份停止发放绩效奖励。

如何避免假期对工人权益的损害？据Zhongxin.com记者报道，在大多数地区，新的地方计划生育条例明确规定，陪产假被视为出勤，工资和奖金在假期支付，工资和福利不得减少。