从美女指数看东北未来

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女人越漂亮，经济就越繁荣

中国东北正在变老。无论是在街上还是在公共汽车上，老年人的数量经常超过年轻人。除非是一个重要的节日，否则年轻漂亮的女孩很少出现在中国东北一些中小城市的街道上，甚至30多岁的女性也很少出现，因为她们大多去了更繁华的城市。

经济越繁荣，年轻女孩就越漂亮。经济越萧条，漂亮的年轻女孩就越少。用美女的数量来衡量经济繁荣的程度应该是一个简单而直接的方法。它似乎可以被称为美丽指数或美丽经济学。

东北的老龄化反映在人口的老龄化上。数据反映的问题是直观和残酷的。东北地区2015年的平均年龄为43岁，比全国38岁高出5岁，相当于2027年的全国水平。这导致了东北地区沉重的养老负担。2015年，东北地区企业养老保险的抚养比(参保职工与养老保险参保人数之比)为1.55，远低于全国平均水平2.88。其中，辽宁为1.79，吉林为1.53，黑龙江为1.33，为全国最低。东北地区早期的城市建设导致了大量的老年人，这只是人口高度老龄化的因素之一。更重要的原因是大量的年轻人选择逃离东北，导致年轻人比例较低。不仅新毕业的东北大学生毕业后不会回来，而且一些已经在东北工作的年轻人也大量离开了东北。

东北地区外流人口的特征与其他净外流地区存在明显差异:四川、河南等传统省份外流人口较多，外流人口主要是农民工，但在东北地区外流人口中，高学历、高技能、高素质人才所占比例较高。东北地区的医生、教师、企业经理和技术人才分批流向经济发达地区。高素质人口的流失不仅影响东北经济的发展活力和后劲，而且导致东北整体人口素质和社会文明的退化，其修复非常困难且代价高昂。

东北地区的经济衰退导致人口外流，进而加剧了经济衰退

改革开放初期，除北京、上海、天津外，东北地区是中国城市化程度最高的地区。在1994年确定的16个副省级城市中，东北地区有4个席位，其3个省的省会城市都被列在了令人印象深刻的名单上，而中国超过一半的省会城市还没有进入副省级城市名单。可以看出东北在全国的重要性。与此同时，随着大量国有企业的存在，东北拥有了中国最大、最专业的产业工人。哈尔滨、沈阳、长春和大连曾经是人们向往的大城市。但这些已经成为一段让东北人骄傲和痛苦的历史。如今，东北已经成为一个不受年轻人欢迎的地方。

东北的老人根植于他们的观念和心态。官本位现象在东北三省十分明显。官员多，这是官气难改的主要原因。有个笑话，在南方扔砖头砸了十个人，其中有九个是老板。然后在东北扔一块砖头，打中10个人，其中9个人将是“官员”。虽然这种玩笑不可避免地被夸大了，但它生动地说明了中国东北僵化体制的真正原因。

根据中央检查工作领导小组的报告，仅黑龙江省就有一万多名干部。这只是根据干部指数发现的一个问题。如果我们深入研究，由人口外流造成的干部比例高的问题将会更加严重。在一些人口外流严重的地区，8万至9万人口的县级单位只剩下3万至4万人，但由于行政级别没有变化，干部指数没有下降。此外，东北国有企业的比例是全国最高的，大量国有企业高管也被视为官员。由于缺乏指标约束，过度配置问题比政府部门更加严重。如此高比例的官员在维护自己的地位、利益和形象，他们在资源和利益分配中拥有决定性的发言权，形成了一个庞大而复杂的利益共同体。如果没有强大的外力介入，仅靠自我完善的机制根本不可能改变。

源于“官方文化”的“圈子文化”在东北也很流行。找熟人是中国的国情，但在东北更突出。不管你想做什么，东北人都会习惯性地问“你有熟人吗？”，几乎到了没有熟人他们无法动弹的地步。在东北，穿着不仅是进入某个圈子的标志，也是身份和身份的象征。“穿着貂皮大衣坐公共汽车”在黑龙江被称为大怪物。黑龙江的很多女人不管有没有钱，都想买一件貂皮大衣，只是因为她们觉得没有貂皮大衣不如自己。

“官方文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平，这与年轻人追求平等是不相容的。“买官卖官”的现象在不同地区都存在，但在东北已经发展到买卖工作岗位。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入政府机关、事业单位或国有企业才能被视为“正式”工作，前途才有保障。因此，买卖各种工作机会成为一种生意。根据他们未来的收入和社会地位，不同单位的不同工作有明显的区别。一般来说，一个职位的范围从几万到几十万。在一些中小城市，找工作几乎完全依赖于“为父亲而战”，所有受欢迎的工作基本上都被有权势和富有家庭的子女或亲属所垄断。没有社会关系的年轻人，即使他们用钱买工作，也会逐渐发现，虽然他们能买到工作，但他们买不到平等的待遇和机会。我身边的大多数同事在公司都有关系、背景和支持者。所有感兴趣的事情，如晋升和加薪，基本上都是按关系分配的，工作表现只能作为参考项目。

一切都以领导为中心，在东北发展到极致

工作机会的稀缺导致潜规则的盛行，年轻人追求自由的天性被极大地压制。年轻人设法进入的政府机构或国有企业似乎已经进入了父母的保险箱，但他们自己的感觉是他们被锁在了笼子里。由于这些单位的工作机会极其稀少，大多数人在离开工作岗位后极不可能找到类似的工作机会。因此，必须听取领导和上级的意见，否则，不仅没有晋升和加薪的机会，甚至会被排挤和压制。

自由是平等的前提。用脚投票是比用手投票更基本的权利，也是更宝贵的权利。在像北京这样的大城市，如果你不喜欢一个单位，你可以很容易地找到另一份工作，所以没有人会对老板产生依恋和恐惧。相反，领导者更担心优秀员工的流失。然而，在中国东北中小城市受欢迎的单位里，每个员工都可能意味着经理们有另一个机会给人们送去一份人情或卖掉工作来发财。很少有人敢冒犯领导人，除非他们有更强大的支持者角色。因为即使你有信心，你也无法面对“一手赢一手输”的结局。在这类单位中，潜规则可能比娱乐圈的潜规则更严重，但作为普通人，他们不打算像明星一样公开自己的隐私，也没有得到许多“娱乐记录”的关注。

在中国东北的中小城市，有一个有趣的现象，无论是大酒店还是小餐馆，大多都有包间，通常大堂很小，或者根本没有大堂。人们愿意把自己锁在一个相对秘密的私人房间里。首先，他们避免了遇到熟人互相敬酒和付账的麻烦和尴尬。第二，他们避免“隔壁有耳朵”，听他们自己关于别人的讨论，并把它们传播给各方的耳朵。在这个人际关系复杂的熟人社会里，不能被冒犯的人或好朋友可能会在无意中被冒犯。

让我们不要谈论经济衰退和赚钱的机会。光是这种社会氛围和文化就不可避免地会让人感到压抑和不快。因此，那些有能力并且不能忍受这种环境的人，大部分都去遥远的大城市或沿海发达地区寻找自己的事业/机会和机遇。中国东北的中小城市大约有三种类型的人。第一类是职业或收入优秀的人，如官员或企业家；第二类是能力和勇气不足，不敢出门的人；第三类是有孩子的已婚人士，他们既有能力又有勇气，但不能不想离开就离开。

因此，东北的官场和民间是两个完全不同的场景:民间的主调是颓废和失望，他们觉得自己既没有钱也没有权力，只能靠微薄的收入混日子。而官场的气氛却是意气风发，感觉这个地方跟过去相比已经发展得很好了。

目前，“东北病”已引起全中国乃至全世界的关注，许多人热衷于为东北开药方。最近，有关部门决定再给东北地区一大笔白银，金额高达1.6万亿元。虽然“东北病”的症状是经济发展乏力，但增加投资似乎可以改善其症状，使东北经济重新焕发光彩。然而，如果中国东北的人文环境保持不变，即使投入更多的钱，对既得利益者来说也是更便宜的，或者会让一群游手好闲的人变得更胖。

改革开放30年来，中国经济取得举世震惊的奇迹，最重要的是生产力的解放和发展。有两个词可以释放中国经济的巨大潜力:自由。哪里有更大的自由，哪里就能创造出意想不到的奇迹。

自由是深圳发展中最重要的因素

深圳的发展是最有说服力的例子。30多年前，深圳只是一个小渔村。面对突然涌入的数十万远远超过当地土著居民的人群，深圳政府根本无法应对。与缺乏管理相对应的一个词是自由。成千上万的年轻人来到自由这个词前，从四面八方叛逃。对于被单位卡住的档案，深圳将重新建立档案；深圳承认那些因为离开原籍而无法获得学历证书的大学生的学历。自由给了这些追梦者无限的成长空间——空，华为和万科已经成长为世界级企业；任和在这里成长为世界级的企业家。

东北也有浓厚的“官本位”色彩和计划经济色彩。最缺乏的是市场经济的自由基因。年轻人最崇拜和喜欢的是自由。金钱既不能买到自由，也不能创造自由。创造自由的方法是减少控制，这是以大规模减少机构和官员为前提的，但这也是最困难的问题。在打击腐败和改革庞大而惰性的官僚机构之间，后者的任务显然更加艰巨。

自由是有流动性的，流动性越强，自由度就越高。哈尔滨-长春经济带由哈尔滨、沈阳、长春和大连组成，是东北地区自由度最高、最具发展潜力的区域。除了这些地方之外，政府能不能一开始就像深圳一样创造一个“飞地”，给企业家们最宽松的环境和最大的自由，同时减少监管？有了自由，东北的经济发展将不会缺乏想象力。

年轻人是未来的希望。哪里有许多年轻人，他们就充满了生机和活力，哪里被年轻人抛弃，他们也将被历史抛弃。对年轻人来说，尤其是对创新和创业人才来说，自由和机会是最宝贵的资源和最有吸引力的诱惑。当更多的红裙在东北城市飘扬时，东北经济的活力将在生成中显现出来。