单位要你中秋、国庆必须加班 你是否有权拒绝？

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中秋节快到了，国庆节还会远吗？

今年的中秋节假期时间是9月15日星期四，9月16日星期五，没有必要在9月17日星期六上班，星期天再开始工作；国庆节仍然是从10月1日到10月7日，持续7天。

但是，并不是所有的单位都像往常一样过中秋节和国庆节，一些小伙伴可能不是很幸运，甚至要加班七天。

面对这样的“坏消息”，弱势员工只能服从领导的决定。然而，在中秋节和国庆节期间加班合法吗？员工有权拒绝吗？

对此，中国著名财富管理机构嘉丰瑞德的理财规划师大卫向劳动法专家咨询，获得了一些相关信息:

劳动法专家提醒，《劳动法》对加班有特殊规定，员工在节假日加班必须征得其同意，否则员工有权拒绝加班。国庆节工作7天是违法的。员工有权拒绝和举报。

然而，一些小合伙人可能会担心，如果员工在压力下“自愿”加班，是否符合规定？

对此，专家还指出，《劳动法》第38条没有设定前提条件，因此单位和员工都不能违反这一规定，即使员工自愿，也必须保证每周有一天的休息时间。《劳动法》第38条明确规定，雇主应确保劳动者每周至少有一天假期。

同样，如果雇主在国庆期间连续加班7天，也是违反劳动法律法规的，这就是加班。加班和超时工作不仅有权拒绝，而且可以举报。如果员工举报，单位将受到处罚。

具体处罚是用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按被侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

在加班工资方面，根据《劳动法》，加班工资应在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付。

通过加班，你可以得到三倍的工资，这就是为什么许多员工选择自愿加班——为了赚钱。

在这方面，嘉丰里德的大卫认为，如果员工想赚更多的钱，他们可以利用自己现有的财富，在平时进行投资。例如，如果您配置了一些安全稳定的固定收益产品，如市场上稳定且精选的组合投资计划，您还可以记录5%-11%的年化收益，这是一笔不错的收入。通过投资赚钱也省去了大量加班加点赚钱的辛苦工作。