白领跳槽意愿强烈 该“忍”还是该“跳”？

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如果你想问人们理想的工作是什么，“有更多的钱，更少的东西，离家更近”在许多人的心目中肯定是完美工作的定义。虽然不同的人对“完美”有不同的定义，但只要他们追求完美，他们就会继续把它付诸实践。目前，2016年已经过去了一半以上，是时候让准备在年底跳槽高峰期“放手”的白领们做功课了！

白领工人非常愿意换工作

与往年相比，今年白领更愿意换工作。早在今年年初，智联招聘就开通了高端人才招聘网站智联卓品，并在2016年对全国各行业、各领域的人才进行了调查，得出“60%的白领都准备好了春天换工作”的结论。数据还显示，只有5.1%的受访白领明确表示他们会留在“老俱乐部”。

如今，追求个性、强调自我幸福的90后给人的印象是经常说“闪字”。根据百度消费商业集团发布的“90后洞察报告”的数据，90后在职场选择跳槽方面比80后有着更为果断的选择——96.15%的人会在条件允许的情况下选择“另谋高就”，而“工作一辈子”对他们来说是枯燥而不可能的。

事实上，这也是事实。根据迈克尔斯研究所(Michaels Research Institute)发布的数据，2014年本科生毕业后三年内，平均有两个雇主。回顾过去，在2011年的毕业生中，不到40%的人在3年内没有换工作。此外，8%的本科生毕业后有四个或更多的雇主。

我们应该“忍受”还是“跳下去”？

白领员工强烈的跳槽意愿反映了他们对现实(爱情基础、净资产、信息)的不满和对“上楼一层楼”的美好向往。俗话说:“梦想是必要的。如果他们实现了呢？”同样，无数人的理想中所谓的“多钱、少工作、离家近”也必然是稀缺的，这意味着大多数人即使实现了“跳槽梦”，也可能面临新的不满。换句话说，换工作后情况会好转吗？

"我讨厌无能的老板和势利的同事！"一个看似简单而粗鲁的唾弃可能反映出一些白领真正的“内心世界”，他们想要换工作，而不是像职业规划、职业发展和职业理想这样的各种冠冕堂皇的理由。智虎网上有一个关于“你为什么第一次换工作”的问题，有人用“原来的公司让我强烈地感到吸吮灵魂”来形容这种感觉，我相信这也表达了很多人的心声。

在这方面，许多“鸡汤散文”总是教我们学会耐心。事实上，尽管一味的隐忍能保持生活的平静，但也可能会让人错过更好的机会；同样，不愿耐心和宽容的人也不会有成长的机会。因此，工作场所的不快应该从两个方面来看待。在找到深层次的原因后，决定“去还是留”还不算太晚。

低工资、高工作强度、令人担忧的发展前景、糟糕的领导和管理以及同事之间糟糕的关系都是工作中的“负面能量”。对于这些不愉快的事情，最好从长计议，想想不愉快的原因是暂时的还是长期的，以便决定是继续忍受还是果断地换工作。

跳槽策略至关重要

从跳槽的结果来看，有些人"跳"得很好，并成功地获得了足够的加薪、良好的职业发展或找到了令他们满意的"快乐工作"；其他人，他们越“跳”，情况就越糟糕。虽然他们似乎在一个看似风景优美的大企业里忙着闲逛，但他们实际上没有多少收入，也没有找到真正适合他们的工作。

原因一方面是求职者的原因和心态，另一方面是跳槽策略是否做得好。事实上，跳槽策略就像制定旅行策略一样。只有策略到位，你才能过得更好。跳槽不仅是一个技术问题，还包含着许多思想；思维不仅在操作层面，而且在战略层面；它不仅是对当前工作的客观评价，也是对未来的自我认识和判断。对每个人来说，只有放弃才能有所收获。

在进行技术层面的跳槽策略之前，我不妨问自己以下问题:什么比我现在的同事更适合我？我的技能、经验和其他优势能与什么工作相匹配？我对工作的期望是什么，我未来的愿望是什么？

弄清楚以上几点后，你可以准备简历，比较不同的公司，找到合适的求职平台，并考虑相应的离职成本和新工作面临的风险。尤其是关于跳槽的风险，俗话说，“跳槽差三年，跳槽差半年”，求职者必须学会谨慎。

最后，在不断的探索和实践过程中，我们最终会明白，一份好的工作不能从天而降，关键在于提高自己的技能、经验和情商竞争力。只有当你足够优秀时，跳槽的结果才会是好的。