9位银行高管跳槽“互金” 互联网金融人才缺口巨大

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2016年被称为互联网金融行业“标准化的第一年”。据不完全统计，截至今年6月底，全国和地方共有18项关于互联网金融业的政策。随着越来越多的传统企业巨头和金融机构涌入互联网金融领域，网上贷款行业需要大量的人力资源作为支撑，克服标准化发展中的荆棘。近年来，银行高管“出走”的消息不断传出，在以前的“金饭碗”里留住人才似乎越来越难。一些业内人士指出，中国银行(601988，BUY)行业正经历着高管更替的历史性浪潮，“躺下来赚钱”的黄金时代已经过去。

中国金融人才高峰论坛近日发布的《中国金融人才发展报告》显示，中国金融专业人员平均工作时间只有28.3个月，远低于发达国家的54个月，而且这一数据还有进一步收窄的趋势。

根据网上贷款的不完全统计，在过去两年中，有49名银行高管在离开银行后加入了互联网金融行业。其中，12人转投网上银行，12人整合了网上金融平台，23人拥有p2p平台，2人拥有其他网上金融公司。今年上半年，银行人员向互联网金融的流动极为频繁。据统计，今年上半年，共有九名高管从银行跳槽到互联网金融公司。其中，7家选择了p2p平台，Dianrong.com赢得了3家，其次是九福，吸引了2家银行的高管加入。

1月12日，p2p平台Dianrong.com宣布将有三名银行高管加入，他们将分别担任首席运营官、首席信贷官、董事会秘书和总法律顾问。

1月13日，蚂蚁金服集团宣布，原中国建设银行网络财务部总经理黄浩(601939，BUY)已正式加盟为副行长，主管区域尚未确定。据悉，黄浩目前担任蚂蚁金服副总裁兼财富业务集团总经理，负责蚂蚁财富线，包括蚂蚁财富、余额宝、幸运宝和基金。

另一个p2p平台非常丰富，也吸引了很多银行人才加入。3月，华夏银行原财务总监(600015，BUY)和民生银行零售风险部总经理李(600016，BUY)先后加入久富，分别负责风险管理和资产控制。

作为互联网金融行业的龙头企业，lufax自诞生之日起就聚集了众多银行高管。3月18日，lufax吸引了前兴业银行行长李仁杰(601166，BUY)担任董事长。

5月20日，另一个p2p平台肖特金融网也聘请了中国农业银行互联网金融发展部部长杨霞云担任首席技术官，全面负责公司信息系统的it战略、产品开发和研发管理。

6月16日，中国光大银行资产管理部前总经理张旭阳(601818，BUY)加入百度，负责百度的财富管理和资产管理业务。

互联网金融人才缺口巨大

这一现象表明，互联网金融业人才供给不足，跨越“互联网+金融业”的复合型人才更难找到。领英智库发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》(以下简称《白皮书》)数据显示，中国有50多万金融人才和10万至50万互联网人才，但只有1万至5万互联网金融人才是新兴产业。

从行业发展的角度来看，每个行业都有其初始阶段、发展阶段、成熟阶段和衰落阶段，行业人才的成熟度与之相对应。网络金融作为一个新兴产业，并没有充分体现高级人才的集聚效应。从白皮书中的排名分布数据中不难发现，目前互联网金融行业的初级人才比例较高，占三分之一以上，而董事及以上级别的人才比例较低，仅占9.8%。今年上半年，行业内20名高管发生人事变动，也直接证实了互联网金融行业高级人才“难找”的情况。

在教育背景上，网络金融行业的人才大多毕业于上海和北京的大学。根据白皮书的数据，排名前五的学校依次是上海交通大学、复旦大学、浙江大学、同济大学和上海财经大学，其中四所是上海大学，从上海交通大学毕业的人才最多。从学历分布来看，互联网行业、金融行业和互联网金融行业的人才大多具有学士学位，其中最突出的是互联网行业，该行业近70%的人才具有学士学位。金融业人才的整体教育水平最高，硕士以上学历的人才比例最高。跨领域互联网金融行业的人才整体教育水平处于两个行业之间，整体教育水平处于中间水平。与此同时，互联网金融行业人才所研究的专业趋于多元化，涵盖了互联网和金融行业的热门专业，包括计算机科学和经济学。

从白皮书中的相关数据可以看出，互联网金融业的人才是跨越互联网行业和金融业、计算机科学、经济学、信息技术等学科两个领域的复合型人才。然而，目前这类高素质人才供给不足，具有管理经验的高层次核心人才更是稀缺。

业内人士指出，2016年，重组后的互联网金融业将再次启航，迎来新的发展机遇。对于企业来说，创新和发展的前提是“人才”。互联网金融是一个新兴的行业，是一个技术驱动的行业，需要更多的高端人才和复合型人才来支撑行业的快速发展。