多地提高最低工资标准 看看你家涨多少

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随着北京10日宣布提高最低工资标准，记者发现，今年以来，至少有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海的月最低工资是2190元，是中国最高的。

今年，9个地区提高了最低工资标准

北京市人力资源和社会保障局10日宣布，北京市最低工资标准已从目前的每月1720元调整到1890元，上调至170元。与此同时，兼职员工的小时最低工资从每小时18.7元提高到了每小时21元。这一最低工资调整将从2016年9月1日起实施。

记者注意到，今年以来，包括重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北和北京在内的至少9个地区相继提高了最低工资标准。

自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准上调至1950元，河北省最高月最低工资标准上调至1650元；

自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准上调至1710元；

自2016年5月1日起，海南省一类地区的月最低工资调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海市最低月工资由2020元调整为2190元；

自2016年1月1日起，重庆市第一区的月最低工资由1250元调整为1500元；辽宁第一个月最低工资从1300元增加到1530元；江苏一级区的月最低工资涨到了1770元。

具体而言，自2016年7月1日起，天津市月最低工资标准上调至1950元，河北省最高月最低工资标准上调至1650元；自2016年6月1日起，山东省月最低工资标准上调至1710元；自2016年5月1日起，海南省一类地区的月最低工资调整为1430元。

自2016年4月1日起，上海市最低月工资由2020元调整为2190元；自2016年1月1日起，重庆市第一区的月最低工资由1250元调整为1500元；辽宁第一个月最低工资从1300元增加到1530元；江苏一级区的月最低工资涨到了1770元。

其中，上海的月最低工资最高，达到2190元；北京每小时最低工资最高，为21元。

与去年相比，最低工资的增长有所下降

今年最低工资的调整呈现出新的特点。人力资源和社会保障部副部长辛长兴7月8日在国务院政策吹风会上表示，今年上半年，全国6个地区提高了最低工资标准，而去年为13个，前几年普遍提高，增幅明显放缓。范围也有所下降。今年上半年这六个地区的平均增长率为11%，低于去年同期。13个地区去年同期的平均增长率为13.5%。

辛长兴表示，与过去相比，中国的劳动力成本有所上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来看，确实存在着如何引导的问题。为了保持一定的竞争优势(爱情基数、净值、信息)，在工资政策和工资指导方面，要适度减缓工资调整的频率，增加幅度。

中国劳工研究会副会长苏海南早前接受记者采访时表示，中国经济已进入新常态，劳动力成本快速上升，企业压力加大。此外，近年来，各地最低工资大幅提高，频率相对较快，价格水平保持在较低水平。因此，有必要在现阶段合理调整最低工资标准。

“最低工资是一把‘双刃剑’，有必要把握一定程度来调整最低工资。”苏海南认为最低工资调整得很快，企业负担不起，员工可能会失业；但是，如果调整放缓，员工的基本生活可能得不到有效保障。

总之，合理调整最低工资不仅会给企业带来太大的压力，而且还能保证工人的基本生活水平，并在两者之间取得平衡。

什么不包括在最低工资标准中？

最低工资不包括加班费、特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒和有害、国家法律、法规和政策规定的工人保险和福利，以及企业通过补贴食品和住房向工人支付的非货币收入。

劳动者还享有法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和国家依法规定的其他假期，用人单位不得将“包括食宿”的费用纳入最低工资标准。

值得注意的是，工人收回加班工资的期限是在劳动关系终止后一年内；超过这个时间，它不受法律保护。

工人有什么好处？

在现阶段，法律、法规和国家提供的福利包括:

(1)培训员工的费用；

(2)按照国家有关劳动安全卫生规定发给员工的费用和用品，以及企业自己规定的工作用品(如企业为树立自身形象发给员工的工作服)；

(三)职工获得的计划生育补贴和生活困难补贴；

(4)住房制度改革中给予职工的住房补贴；

(五)企业为职工缴纳的社会保险费；

(6)医疗卫生费用；

(7)丧葬抚恤金；

(8)其他，如探亲、冬季取暖补贴等。

上述所有福利都不是最低工资的一部分。

但是，请记住，最低工资包括社会保险费和住房公积金，个人应依法缴纳。