最低工资增幅放缓、指导线下调 上班族想赚钱更难了

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到目前为止，中国六个地区的最低工资标准已经进行了调整，增长趋势明显收窄。此外，五个省发布了2016年工资指导方针，其中大多数降低了基准。这意味着上班族挣钱更难了！

最低工资标准的平均增幅为“腰围”

截至6月底，中国六个地区的最低工资已经调整，平均增幅为11.1%。从2011年到2015年，最低工资的平均增幅分别为22%、20.2%、17%、14.1%和14%。与五年前相比，这一比率几乎减半。

最低工资标准增长率下降，意味着整个经济运行不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将被压缩。

许多人会认为我的工资比最低工资高得多，所以这一点也不影响我。

荣360告诉你，有这样的想法是一个很大的错误！

调整最低工资会对这些雇员有什么好处？主要体现在以下三个方面:

1.工资增长缓慢

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资不提高或提高缓慢，就意味着他们的工资可能会保持不变或增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

2.五险一金一税待遇受损

社会保障对员工来说意义重大。如果公司按照最低工资标准给你五险一金，员工的实际利益会受到很大损害。例如，养老金账户里的钱会少得多，养老金也会少；公积金账户受影响更大，直接还贷的钱还不到一半，员工购房贷款将受到限制；虽然纳税较少，但在很多情况下，由于纳税标准不够，你将无法享受到一些好处。例如，工作许可证要求员工每月至少支付150元。

3.带薪休假非常不利

正常情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准来定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。想象一下，在北京，月薪也是8000元，其他人休产假时可以继续每月拿8000元，但是你休产假时每月只能拿1720元，四个月内你至少会损失25000元。

在许多地方降低工资标准

据报道，天津、北京、山东、山西和内蒙古已经发布了2016年工资标准，其中大部分都降低了基准。

工资指导制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。

总的来说，工资指导线带有浓厚的计划经济色彩，是国家宏观工资指导标准，是政府根据当年经济发展控制目标向企业下达的年度工资增长水平建议。

工资指导方针由一条基线、一条上线和一条下线组成。

以北京为例。如果你遵循工资标准，你的工资能增加多少？

假设荣360的月薪为10000元，如果企业生产经营正常，经济效益增加，那么企业今年应该按照基准将荣360的月薪提高9%，月薪可以提高900元。

如果荣360所在的企业福利很好，那么根据网上工资最多可以增加15%的工资，月薪可以增加1500元。

如果荣360所在企业的效益与往年持平或下降，也应根据下线情况增加4%，月薪可增加4000元。

但是不要太开心！工资指导线只是一个参考标准。在实际的工资确定过程中，它不会发挥任何实质性的作用。加薪与否取决于大老板的心情...

说实话，许多人的工资增长根本达不到当地指导方针的“底线”，有些人甚至达不到“底线”。