加薪已经过时了 这些公司要为员工定制理财计划

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加薪是改善员工福利的唯一选择吗？事实上，债务问题和老年储蓄不足将出现在每个收入范围。因此，低工资往往不是罪魁祸首，这个问题更多地出现在个人储蓄和财务规划中。相关阅读

根据富达投资和美国企业员工健康组织最近的一项研究，76%的美国公司为其员工提供财务健康计划，尽管每个公司在具体实施中采取不同的形式。

事实上，员工财务健康计划本身就是一个发展中的行业。去年，由韬睿惠悦咨询公司(towers watson Consulting Company)和美国企业员工健康组织(American enterprise employee health organizations)发起的一项民意调查显示，在受访的大型雇主中，47%的公司已将财务健康计划纳入其员工福利计划，另有33%的公司表示，他们将考虑在2018年前这样做。

员工财务健康计划主要包括以下几个方面:退休计划、医疗费用计划、员工自我评估、投资计划、教育基金储备指导、隐私、安全、防欺诈和防身份盗窃指导。

目前，由于大多数学校不重视财务管理知识的教育，甚至一些基本的日常预算和债务管理技能，包括如何偿还学生贷款，都是财务健康计划的一部分。

例如，许多员工没有意识到个人财务的最大威胁是潜在的医疗费用。因此，只有提前规划并建立应急储备基金，他们才能避免过度使用信用卡、申请高息贷款甚至使用养老金。

一些公司还可能提供其他技术资源，如财务规划诊断、跟踪工具或虚拟现实程序，告诉员工退休后如何经营自己的小企业。此外，一些公司将邀请外部顾问和财务规划人员现场授课。

不仅仅是少数人需要财务健康计划。事实上，所有的公司和员工都需要这个计划。根据美国心理协会去年进行的一项调查，70%的受访者表示非常关心自己的财务状况。普华永道(PricewaterhouseCoopers)进行的另一项调查显示，20%的人表示，他们的财务状况甚至严重分散了他们的工作精力。

对于员工来说，参加一年的财务健康计划可以帮助他们节省数千美元的开支。虽然晋升和加薪似乎是解决财务问题最有效的方法，但如果在不久的将来没有加薪的可能，那么尽可能多地管理现有资产是保持资产增值的最好方法。

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(文章整理自集成360编译)

来源:比加薪更好:公司如何给员工更多的钱