减少劳动合同“碰瓷”现象不必靠修法

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最近，劳动合同中所谓的“碰瓷”现象引起了人们的关注。所谓的“感动瓷”有一些表演。比如，员工想方设法让企业自愿或非法解除劳动合同，从而获得经济补偿；或者故意不签订劳动合同，阻止企业缴纳社会保险，甚至承诺不找企业的麻烦，一个月后要求双倍工资；等等。

应该说，“摸瓷”不是一个严格的法律术语。在法治社会中，我们判断工人和企业行为是否正确的唯一标准是法律。只要不违反法律，就不应该严厉批评工人利用一些规则来最大化自己的利益，因为企业实际上也是这样做的。我们必须警惕以道德判断取代法律判断，以及对一些员工合法游戏行为的污名化。与此同时，正如消费者的“打假”可以促进企业的自律一样，一些员工以欺骗的方式利用企业内部管理的漏洞，这可能有助于企业提高警惕，依法办事。

此外，法律规则是由人来操作的，事实上，人的行为是活着的，而不是死了的。这是一个博弈过程:当法律刚刚颁布时，一些人会试图寻找利润空，而当这种行为增加时，企业会提前警惕并采取预防措施，这将形成一种自发的反应模式，这并不需要通过修改法律来解决。例如，当一些员工故意不签订劳动合同的现象比较普遍时，企业会提前发出通知并保留通知记录。在这种情况下，如果由于劳动者本人的过错而没有签订劳动合同，根据基本法律理论，企业是不负责任的，可以在法庭上出示证据。

可以说，许多所谓的“摸瓷”问题可以在现有的法律框架内解决。目前，我们还不知道这些“摸瓷”现象是否已经蔓延，影响了企业的正常运作，可能只是局部和个别现象。退一万步说，如果真的影响很大，损害了企业的经营，最高法可以发布司法解释，说明如何处理，而不用修改法律。制度建立后，必须保证其稳定性，否则，频繁的变动不仅会损害法律制度的权威性，还会破坏习惯性的劳资关系。

此外，我们必须承认，人们的基本经济理性是追求长远利益。绝大多数工人的选择是在工作中积累经验并继续欣赏，但只有少数人不顾自己的长远利益而从事短期投机。通常，工人必须在一个企业工作几年，才能签订无限期合同或获得高额经济补偿。如果他们试图通过偷懒来实现补偿的好处，他们将付出巨大的代价。只要企业制度稳定，行业规范和诚信氛围形成，行业内部评价氛围形成，少数投机者就会被暴露和排斥，潜在的人就不敢这样做。基于这一点，我们不需要夸大当地的问题并过度扼杀它们。

可以说，劳动合同中“摸瓷”的罪名与此前围绕劳动法的一些争议是结合在一起的。有人认为劳动合同法过于偏向工人而忽视企业；也有人认为劳动法的初衷是为了更好地保护劳动者的利益，但现在，由于设计的不平衡，它引发了“道德危机”，增加了企业的劳动成本。事实上，这种声音并不是在最近几年出现的，而是在《劳动合同法》刚刚通过的时候。这些意见可能更能代表雇主的意见，但法律制度必须确保雇主和雇员之间的权力平衡，让工人多说话。特别是，应该考虑到雇主通常有更强的财力和发言权，这要求我们不要简单地听他们的说法。

因此，是否需要修改《劳动合同法》需要听取多方意见，顾全大局，进行深入论证，而不是因为“摸瓷”和钻法律空.的空子而轻易修改