2015年各行业年均工资出炉 来看你达标了吗？

本篇文章2265字，读完约6分钟

中新网北京5月14日电(记者李)国家统计局13日公布了2015年平均工资数据。被调查单位职工年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位职工年平均工资为62029元，全国城镇私营单位职工年平均工资为39589元。

在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业，为114777元，首次超过110000元；采矿业的平均工资多年来首次出现负增长。

2015年不同岗位员工平均年薪。来自国家统计局

所有被调查单位的平均工资都超过了5万元

——中层以上管理人员最高

国家统计局在一套表联网直报平台上对16个行业的93万多家企业单位进行了调查，结果显示，在一套表联网平台上，所有被调查单位的从业人员平均年薪为53615元，同比名义增长7.3%。

这是所有被调查单位员工平均工资首次超过5万元。根据去年发布的数据，2014年所有被调查单位员工的平均年薪为49969元。

2015年，不同岗位员工的平均年薪显示，中层及以上管理人员的平均年薪最高(115，474元)，而商业和服务业员工的平均年薪最低(44，277元)。最高与最低平均工资之比是2.61，比去年下降了0.09。

2015年按行业分列的城市非私营单位就业人员平均年薪。来自国家统计局

非私营单位的平均工资增长率已经加快

-金融业中最高的采矿业的工资出现负增长

数据显示，2015年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为62029元，比2014年(56360元)增长5669元，名义同比增长10.1%，增速比2014年快0.6个百分点。

在经济下行压力越来越大的背景下，为什么平均工资增长还会加快？国家统计局人口与就业统计司司长冯乃林解释说，这主要受到两个因素的影响:工资政策和整体宏观经济稳定。2015年，政府机关和机构的工资政策进行了调整，平均工资水平明显高于往年。2015年，27个省(区、市)提高了最低工资，平均增幅为14.9%。

Zhongxin.com记者(微信公众号:cns2012)注意到，虽然金融业增速相对较低，但平均工资高达114，777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农林牧渔业，为31947元。行业平均工资最高和最低的比例是3.59。此外，矿业平均工资同比下降3.7%，这是多年来第一个工资负增长的行业类别。

"该行业的性质和发展之间的不平衡导致了该行业的工资差距。"中国劳工研究会副会长苏海南告诉Zhongxin.com，金融业的高工资与人力资本质量高、行业门槛高等因素有关，而采矿业的工资负增长主要受产能过剩的影响。在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益差，无法提高工资，不得不裁员减薪，工资出现负增长。

2015年各行业城镇私营企业职工平均年薪。来自国家统计局

私营部门的平均工资为39，589元

——与非私营单位的工资差距明显

数据显示，2015年中国城镇私营企业从业人员平均年薪为39，589元，比2014年的36，390元增加了3，199元。

Zhongxin.com记者注意到，私营和非私营单位的平均工资差距较大，非私营单位(62029元)的平均工资比私营单位(39589元)高出22000多元。

从工资最高的行业来看，在非私营单位中，年均工资最高的三个行业分别为114，777元、112，042元和89，410元；在私营部门，前三名的平均年薪分别为57719元、50441元和44898元。

苏海南说，非私营单位包括政府机构、国有企业、上市公司等。大中型企业居多，效率较高，效益较好，平均工资一直高于私营企业；此外，去年政府机关事业单位养老保险与工资相结合，工资增速比上年略有加快，与私营企业平均工资差距略有扩大；然而，大多数民营企业都是劳动密集型的中小企业，其劳动生产率低于非民营企业。工人正常的工资增长机制没有完全建立和完善，工人的议价能力不强，导致工资水平明显低于前者。

“这两类雇主之间的平均工资差距很大，这有其客观原因和不合理因素。要通过深化收入分配改革和各种措施，逐步缩小不合理的差距。”苏海南建议我们应该进一步提倡“控制高点”和“抬高低点”。一方面，我们应该打破垄断，实现更充分的竞争，控制一些行业和单位在非私营单位的工资增长越来越快。另一方面，要改善私营企业的生产经营条件，建立以市场为导向的平等竞争格局，同时要加强培训，提高私营企业职工的素质，促进劳动生产率的提高。在此基础上，私营企业应逐步开展工资集体协商，建立工资增长机制，使劳动者的工资在企业能够承受的基础上合理增长。

你的工资符合标准吗？

面对这组平均工资数据，许多网民评论说，他们“又在拖延时间了”。《Zhongxin.com》的记者注意到，当面对一个平均数字时，很多网民经常会吐出“个人情感与数据不一致”。

冯乃林在去年发布平均工资数据时指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映了全国、某一类单位、某一行业的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。

“从每个人的个人角度来看，工资水平和增长率会因行业、地区、单位性质和个人地位而有所不同。”冯乃林说道。

“有些人觉得平均水平高，而一些高收入行业的人仍然觉得平均水平低，所以平均水平不能解释所有问题，很难充分反映各种雇主及其工人的工资水平。”苏海南建议，在公布全国、各地区、各行业非私营单位和私营企业的平均工资数据时，也应相应公布相关平均工资的中值、低值和高值，以便更全面地反映实际情况，让每个人都能准确找到自己的位置。