工资的8个秘密老板绝不说 不看就亏了

本篇文章2502字，读完约6分钟

工资是指用人单位以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资等。

你对工资了解多少？以下八个秘密老板永远不会告诉你。让我们看看！

工资总额不包括津贴和补贴？错了。

工资总额由六部分组成:

1)小时工资；

②计件工资；

③奖金；

④津贴和补贴；

⑤加班和工资；

⑥特殊情况下支付的工资。

津贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动消耗以及其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。

工资总额不包括:按照国务院有关规定支付的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及发给运动员和教练员的奖金；离休、退休、退职人员待遇支出；稿费、讲座费和其他特殊工作报酬；出差膳食津贴、膳食津贴、动员差旅费和家庭费用。

饭票可以付钱吗？错了。

关于工资的支付，根据规定，工人的工资不得无故克扣或拖欠。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。

3.你不能得到报酬吗？错了。

用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的金额、时间、收款人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

4加班工资基数只包括基本工资？错了。

因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过36小时。

正常工作时间工资是计算加班工资的基础，加班工资是指在法定正常工作时间内提供正常劳动的劳动报酬。包括:

①基本工资(基本工资)；

②技术津贴；

③岗位津贴；

④价格补贴；

⑤全勤奖。

如果用人单位不支付加班工资，或者用人单位加班工资“缺两个”，劳动者可以通过两种方式维护自己的权利:一是向当地劳动保障监察机构投诉，或者拨打12333投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主支付加班费和赔偿金。

假期没有工资？错了。

法定节假日是指所有公民的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共有11个法定节假日。假日是带薪的，假日、纪念日和少数民族也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按照其提供的正常劳动支付工资。

员工因工伤事故或职业病需要停止工作并接受工伤医疗的期限(一般不超过12个月，如伤情严重或特殊，经申请可延期，但延期不得超过12个月)，原工资福利不变。

工资标准有约束力吗？错了。

在市场经济体制下，工资指导线制度是政府每年制定和公布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。

20世纪90年代以来，中国企业的工资决策机制逐渐走向市场化。雇主根据福利水平、劳动力供求情况和雇员能力贡献独立决定工资。政府转向间接和宏观调控。工资指导方针是政府发出的调控信号。

企业工资指导线不是强制性的，其主要功能是为企业与员工之间的工资集体协商提供参考，为企业合理确定工资增长水平提供依据，也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

高温津贴是福利，不是工资？错了。

高温津贴只是一种福利，企业能不能支付？鉴于许多企业甚至工人的这种误解，提醒高温津贴是劳动报酬(工资)的一个组成部分，不发是违法的；未足额支付的，视为拖欠或克扣工资。

除了高温津贴，冷饮也应该免费提供。“这不是可有可无的，雇主不能以任何形式或伪装从劳动者的报酬中扣除‘清凉饮料费’。普通的开水不能算作“清凉饮料”。

最低工资包括社会保险吗？错了。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。

一些企业将不应计入最低工资的工人的合法收入包括在内，这使得最低工资的“含金量”大打折扣。

最低工资不包括什么？看这些照片。

你也应该知道工资单上的这些秘密

我怎么才能真正读懂你的工资单？关于工资表的“五看一存”，如果你不明白，你会吃亏的！

五看

1.看看发布时间

要拿到工资单，我们必须先看看是否按照劳动合同规定的时间支付。根据规定，雇主应该每月至少支付一次工资。如遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资，不得延期支付工资；如果直接支付工资，应提前支付工资；如遇拖欠工资，应及时向劳动监察部门报告。

2.查看工资总额和分项是否正确

拿到工资条后，看看以上数字是否按照劳动合同上签的金额支付。此外，雇主不能用实物代替货币工资。除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目的费用在特殊情况下不得扣除。单位不得随意调整约定的分项工资。

3.看看它是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、雇员保险、福利和各种非货币收入。最低工资应以法定货币支付。

4.看看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并转入个人账户？付款是否按照当地标准进行？这些可以向该单位所在地区的社会保障部门查询。

5.看看税收

目前免税金额为3500元。在你拿到工资条后，你应该检查雇主是否按照国家规定的方式扣缴个人所得税。

拯救

每个月的工资都应该妥善保管。由于工资单和出勤记录的依据，许多劳资纠纷可以作为维护权利的证据。

多一点消息

从5月份开始，手工工资有望增加

为减轻企业负担，增强企业活力，促进职工就业和现金收入增长，4月13日召开的国务院常务会议决定，从2016年5月1日起，在适当降低去年失业、工伤和生育三项社会保障率的基础上。从即日起两年内，①缴纳企业职工基本养老保险费20%以上的省份将缴费比例降至20%；②将失业保险总费率从目前的2%降低到1% ~ 1.5%；住房公积金缴存比例高于12%的，应当进行调整。

随着社会保障缴款比例的下降，雇员支付的工资自然会增加。